연구분야

• 노사관계 체제 및 비교노사관계 연구 세계화, 경쟁 등 시장경제화, 기술의 빠른 발전, 산업구조의 변화, 고객 수요의 다양화와 계층화, 노동력 구성의 변화라는 외부환경의 변화 속에서 우리나라 노사관계시스템이 어떻게 변화하고 발전하는지, 외국의 노사관계 체제와 다른 점 및 같은 점이 무엇인지, 그리고 변화의 방향이 무엇인지를 연구
• 공공부문 노사관계 연구 공공부문의 구조조정을 합리적으로 진행하고 공공서비스 질, 노동권과 근로조건, 그리고 인적자원을 제고하는 정책적 제언을 생산하며, 공공부문의 사회적 대화를 활성화함으로써 노사관계 발전에 대한 비전과 공감대 형성을 촉진
• 노동조합 및 경영자단체 연구 노사협력을 통한 항상적 혁신역량의 구축 및 강화를 위해 노동조합 및 경영자단체를 연구
• 산업별, 업종별 고용관계 연구 자동차산업, 전자산업, 조선산업 등 전통적인 제조업뿐 아니라 금융산업, 병원산업, IT산업, 문화산업 등에서의 다양한 고용관계를 연구
• 인적자원관리 및 작업조직 연구 개별 직능별 인사관리를 전략적 관점에서 통합함으로써 기업의 혁신역량을 강화하고 보완하는 인적자원관리 시스템/작업시스템 구축 방안을 연구. 인적자원관리에 대한 KLI 특유의 노사참여적인 접근을 통해 인적자원관리, 노사관계 혁신, 기업 혁신역량 강화를 선순환적으로 통합하는 인적자원관리 혁신 방안을 연구
• 인적자원개발(HRD) 및 직업능력개발 연구 직업교육훈련 제도의 개선은 물론 기업의 학습조직화, 산업 혁신, 인력수급 효율화, 자격제도의 개선 등을 통하여 평생학습사회·능력 중심사회의 기반을 마련하는 방안을 연구
• 여성, 고령자, 장애인, 외국인 근로자 노동시장 연구 사회적 소수자들의 고용, 임금 및 근로조건상의 문제점을 분석하고 이들의 인적자원 개발, 처우 개선, 기회의 형평성 제고를 위한 제도 개선방안 등을 연구
• 고용평등 연구 평등고용의식의 확산과 적극적 고용개선조치의 필요성 및 효과성에 대한 인식을 제고하고, 실질적인 여성고용 확대를 위한 기업 인사 관행의 개선방안 연구