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노사관계 및 인적자원관리
목차
요 약 i
제1장 서 론 (조성재) 1
제1절 문제제기 1
제2절 기존 연구의 검토 5
제3절 본 연구의 구성과 방법 14
제2장 제조업 생산과 고용:거시통계분석 (황선웅) 23
제1절 서 론 23
제2절 제조업 생산과 고용 비중 격차:국가 간 비교 26
제3절 제조업 생산과 고용 비중 격차:세부 업종별 분석 30
제4절 제조업 생산과 고용 비중 격차의 소득분배 영향 37
제5절 소 결 39
제3장 제조업 고용 및 근로조건에 대한 미시통계분석 (박철성) 49
제1절 서 론 49
제2절 제조업 고용 규모의 변화 50
제3절 제조업체의 부가가치와 고용 간 관계 58
제4절 제조업 종사자의 특성 변화 62
제5절 제조업 종사자의 직업 변화 70
제6절 종사상지위, 고용형태, 근속연수, 노동조합원 비율의 변화 80
제7절 급여와 근로시간의 변화 92
제8절 요약 및 결론 104
제4장 직업훈련 정책 변천 과정 (김주섭) 120
제1절 서 론 120
제2절 개발연대 직업훈련 정책 변천과정 124
제3절 고용보험 제도 도입 이후 직업훈련 정책 134
제4절 대전환 시대 직업훈련 정책 방향 149
제5장 기술인력 양성 정책을 통해 본 엔지니어의 육성 (정준호) 154
제1절 서 론 154
제2절 기술인력 양성 정책에서 엔지니어 범주의 변천 156
제3절 기술인력 양성 정책을 통해서 본 엔지니어 양성 정책의 역사적 변천 168
제4절 기술인력 양성 정책을 통해서 본 엔지니어 양성 정책의 평가 195
제5절 소 결 212
제6장 제조업 노사관계의 역사적 변용 (조성재․곽상신) 218
제1절 들어가는 말 218
제2절 제조업 노사관계의 흐름과 평가 219
제3절 고용조정의 경험과 인력운영 243
제4절 제조업 주요 사업장의 단협 분석 264
제5절 제조업 임금구조의 특성과 변화 284
제6절 노사관계와 생산방식 300
제7장 결 론 (조성재) 388
제1절 연구의 기본 구조 388
제2절 노동시장과 노사관계의 통합적 이해 389
제3절 연구의 시사점과 위상 394
참고문헌 396
제1장 서 론 (조성재) 1
제1절 문제제기 1
제2절 기존 연구의 검토 5
제3절 본 연구의 구성과 방법 14
제2장 제조업 생산과 고용:거시통계분석 (황선웅) 23
제1절 서 론 23
제2절 제조업 생산과 고용 비중 격차:국가 간 비교 26
제3절 제조업 생산과 고용 비중 격차:세부 업종별 분석 30
제4절 제조업 생산과 고용 비중 격차의 소득분배 영향 37
제5절 소 결 39
제3장 제조업 고용 및 근로조건에 대한 미시통계분석 (박철성) 49
제1절 서 론 49
제2절 제조업 고용 규모의 변화 50
제3절 제조업체의 부가가치와 고용 간 관계 58
제4절 제조업 종사자의 특성 변화 62
제5절 제조업 종사자의 직업 변화 70
제6절 종사상지위, 고용형태, 근속연수, 노동조합원 비율의 변화 80
제7절 급여와 근로시간의 변화 92
제8절 요약 및 결론 104
제4장 직업훈련 정책 변천 과정 (김주섭) 120
제1절 서 론 120
제2절 개발연대 직업훈련 정책 변천과정 124
제3절 고용보험 제도 도입 이후 직업훈련 정책 134
제4절 대전환 시대 직업훈련 정책 방향 149
제5장 기술인력 양성 정책을 통해 본 엔지니어의 육성 (정준호) 154
제1절 서 론 154
제2절 기술인력 양성 정책에서 엔지니어 범주의 변천 156
제3절 기술인력 양성 정책을 통해서 본 엔지니어 양성 정책의 역사적 변천 168
제4절 기술인력 양성 정책을 통해서 본 엔지니어 양성 정책의 평가 195
제5절 소 결 212
제6장 제조업 노사관계의 역사적 변용 (조성재․곽상신) 218
제1절 들어가는 말 218
제2절 제조업 노사관계의 흐름과 평가 219
제3절 고용조정의 경험과 인력운영 243
제4절 제조업 주요 사업장의 단협 분석 264
제5절 제조업 임금구조의 특성과 변화 284
제6절 노사관계와 생산방식 300
제7장 결 론 (조성재) 388
제1절 연구의 기본 구조 388
제2절 노동시장과 노사관계의 통합적 이해 389
제3절 연구의 시사점과 위상 394
참고문헌 396
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