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노사관계 및 인적자원관리
목차
요 약 I
제1장 연구 필요성 및 목적 (오계택) 1
제1절 연구 필요성 1
제2절 연구 목적 3
제3절 연구 방법 개요 4
제2장 직무등급제 개요 (채준호) 9
제1절 직무등급제 개념 9
제2절 직무등급제 운영 사례 16
제3절 직무등급제 직종 선정 47
제3장 직무등급제 모델 수립 방법 (송영욱) 57
제1절 직무등급제 모델 수립 원칙 57
제2절 직무등급제 모델 수립 방법론 62
제4장 직무분석을 통한 직무분류체계 설계 (송영욱) 84
제1절 직무분석 및 직무분류체계 개요 84
제2절 4개 직종별 직무분류체계 86
제5장 직무기술서를 활용한 직무평가 실시 (김윤호) 111
제1절 직무평가도구 활용방법 111
제2절 직무기술서 활용방법 121
제3절 4개 직종별 직무평가 결과 135
제6장 직무평가 결과를 반영한 직무등급제 설계 (정호석) 144
제1절 직종별 직무등급제 수립 144
제2절 내부직무와 대표직무 비교방법 150
제3절 대내외 임금현황 분석 158
제4절 4개 직종별 표준임금체계 수립 174
제7장 직무등급제 모델 활용방안 (오계택) 183
제1절 직무등급제 활용방안 183
제2절 연구한계 및 개선방안 184
참고문헌 187
제1장 연구 필요성 및 목적 (오계택) 1
제1절 연구 필요성 1
제2절 연구 목적 3
제3절 연구 방법 개요 4
제2장 직무등급제 개요 (채준호) 9
제1절 직무등급제 개념 9
제2절 직무등급제 운영 사례 16
제3절 직무등급제 직종 선정 47
제3장 직무등급제 모델 수립 방법 (송영욱) 57
제1절 직무등급제 모델 수립 원칙 57
제2절 직무등급제 모델 수립 방법론 62
제4장 직무분석을 통한 직무분류체계 설계 (송영욱) 84
제1절 직무분석 및 직무분류체계 개요 84
제2절 4개 직종별 직무분류체계 86
제5장 직무기술서를 활용한 직무평가 실시 (김윤호) 111
제1절 직무평가도구 활용방법 111
제2절 직무기술서 활용방법 121
제3절 4개 직종별 직무평가 결과 135
제6장 직무평가 결과를 반영한 직무등급제 설계 (정호석) 144
제1절 직종별 직무등급제 수립 144
제2절 내부직무와 대표직무 비교방법 150
제3절 대내외 임금현황 분석 158
제4절 4개 직종별 표준임금체계 수립 174
제7장 직무등급제 모델 활용방안 (오계택) 183
제1절 직무등급제 활용방안 183
제2절 연구한계 및 개선방안 184
참고문헌 187
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