Ⅰ. 서

Ⅱ. 일반현황
1. 경 제
2. 노동시장
3. 노사관계

Ⅲ. 노동관계법 체계
1. 고용법
2. 청소년고용법
3. 근로자공제기금법
4. 사회보장법
5. 근로자재해보상법
6. 노사관계법
7. 노동조합법
8. 산업안전보건법
9. 공장법

Ⅳ. 고 용
1. 고용법상의 보호대상 피고용인
2. 고용계약의 체결
3. 고용계약의 종료
4. 정 직
5. 견습기간
6. 정리해고
7. 퇴직금 및 정리해고수당
8. 실질적인 해고
9. 피고용인 명부 및 임금대장
10. 용역계약
11. 비숙련 외국인 근로자의 고용
12. 전문직 외국인의 고용
13. 여성근로자의 고용
14. 청소년근로자의 고용

Ⅴ. 임금 및 근로조건
1. 고용법상 임금의 범위
2. 임금의 지급
3. 임금대장
4. 통상임률의 정의
5. 각종 수당의 지급기준
6. 근로시간의 의미
7. 휴식시간의 기준
8. 통상근로시간
9. 교대근무의 기준
10. 초과근로의 기준
11. 휴 일
12. 휴 가

Ⅵ. 노사관계
1. 노사관계법상의 근로자의 의미
2. 노동조합
3. 노사관계법상 근로자와 사용자의 권리보호
4. 노사분쟁
5. 노동법원
6. 노조의 단체교섭권
7. 파업 및 직장폐쇄

Ⅶ. 기 타
1. 근로자공제기금제도하의 고용주 의무
2. 사회보장법에 의한 근로자재해보상
3. 인적자원개발기금의 분담금