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노사관계 및 인적자원관리
목차
Ⅰ. 序 論
1. 문제의 제기
2. 연구의 방법
Ⅱ. 勞動運動의 理論
1. 노동운동의 의의
2. 노동운동과 노사관계의 이론적 연관성
3. 분석을 위한 이론모형
Ⅲ. 勞動運動의 主·客觀的 條件의 變化
1. 자본축적양식의 변화와 노동시장 구조변화
2. 노동자 계층 구성의 변화
3. 정부와 사용자의 노동정책의 변화
4. 노동자 생활상태의 변화
Ⅳ. 勞動運動의 展開와 特徵
1. 1987년 이후 노동운동의 시기구분 : 1989년을 분기점으로
2. 1987년 대규모 노동쟁의 이전 개괄(1980.∼1987.6.) : 노동운동
침체 속의 ‘선도적 투쟁’으로서의 노동운동 모색기
3. 노동운동의 양적·질적 고양기(1987.6.∼1989.)
4. 1990년 이후 노동운동의 방향전환 모색기 : 양적 침체와 질적 성숙기
Ⅴ. 結 論
1. 노동운동의 발전 모형에 대한 검토
2. 한국 노동운동의 진로와 발전전망
3. 연구의 한계와 과제
參考文獻
1. 문제의 제기
2. 연구의 방법
Ⅱ. 勞動運動의 理論
1. 노동운동의 의의
2. 노동운동과 노사관계의 이론적 연관성
3. 분석을 위한 이론모형
Ⅲ. 勞動運動의 主·客觀的 條件의 變化
1. 자본축적양식의 변화와 노동시장 구조변화
2. 노동자 계층 구성의 변화
3. 정부와 사용자의 노동정책의 변화
4. 노동자 생활상태의 변화
Ⅳ. 勞動運動의 展開와 特徵
1. 1987년 이후 노동운동의 시기구분 : 1989년을 분기점으로
2. 1987년 대규모 노동쟁의 이전 개괄(1980.∼1987.6.) : 노동운동
침체 속의 ‘선도적 투쟁’으로서의 노동운동 모색기
3. 노동운동의 양적·질적 고양기(1987.6.∼1989.)
4. 1990년 이후 노동운동의 방향전환 모색기 : 양적 침체와 질적 성숙기
Ⅴ. 結 論
1. 노동운동의 발전 모형에 대한 검토
2. 한국 노동운동의 진로와 발전전망
3. 연구의 한계와 과제
參考文獻
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