第1章 序 論

第2章 生産體制 分析의 方法
第1節 硏究對象과 資料
第2節 理論的 틀
1.축적체제, 생산체제, 임노동재생산
2.생산체제 분석의 방법

第3章 製造業 生産體制의 全體的 傾向:槪觀
第1節 經營方式
第2節 技術體系
第3節 作業組織
第4節 熟練形成
第5節 補償體系
第6節 勞使關係

第4章 生産體制의 特性 分析
第1節 生産性 獲得의 技術的 要因
1.‘기술­작업조직­숙련’의 연관
2.경쟁우위 전략과 경영기법의 작용
3.기술적 요인의 생산성 효과
第2節 生産性 獲得의 勞使關係的 要因
1.경영방식 및 기술체계와 노사관계의 관련
2.작업조직과 노사관계의 관련
3.생산체제에 대한 노조의 효과
第3節 生産性의 分配方式:賃金體系와 인센티브制度
1.임금체계와 생산체제의 관련
2.인센티브 시스템
第4節 生産體制의 特性:分析結果의 綜合
1.생산체제의 기술적 특성:유연 대량생산
2.고품질 전략:생산체제 전환의 추동력
3.고성과 기업의 기술적 특성
4.노동과정과 관련된 쟁점들과 명제들
5.생산체제의 노사관계적 특성
6.생산체제에 대한 노조의 효과
7.생산성의 분배방식의 특성
8.소결:생산체제의 총체적 성격

第5章 生産體制 革新의 方向:‘新生産體制’의 構築
第1節 生産體制 革新의 隘路 및 促進 要因
1.생산체제 혁신의 애로 요인
2.생산체제 혁신의 촉진 요인:‘신생산체제’의 요소들
第2節 新生産體制 確立을 위한 政策對案
1.사용자의 정책:기업경영의 새로운 패러다임 구현
2.노동자들의 전략적 선택:참가적 노사관계의 지향
3.정부의 정책:신숙련형성 정책과 기업지배구조 개혁