Ⅰ. 단체교섭의 의의
　 1. 단체교섭의 개념
　 2. 단체교섭의 기원
　 3. 단체교섭의 기능과 특성
　 4. 단체교섭의 효력범위
Ⅱ. 단체교섭 연구의 역사적 발전
　 1. 마르크스 및 웨브부처의 이론
　 2. 제도학파의 이론
　3. 경영자의 역할에 관한 연구동향
　4．학제적 연구분야로서의 노사관계법
　 5. 소결
Ⅲ. 단체교섭과 근로자경영참가
　 1. 근로자경영참가의 하나로서의 단체교섭
　 2. 비단체교섭적 근로자경영참가의 부상
　 3. 단체교섭을 통한 근로자경영참가의 도입
　 4. 단체교섭과 근로자경영참가제의 운영
Ⅳ. 미국의 단체교섭
　1. 단체교섭의 구조
　 2. 단체교섭의 절차와 전략
　 3. 단체협약의 내용
　 4. 단체협약의 관리
　5. 결어
Ⅴ. 일본의 단체교섭
　 1. 단체교섭과 노사협의회
　 2. 단체교섭의 당사자 및 기구
　 3. 단체교섭의 절차와 전략
　 4. 단체협약의 내용과 관리
　 5. 결어
Ⅵ. 영국의 단체교섭
　 1. 단체교섭의 담당자
　 2. 단체교섭의 구조
　 3. 단체교섭의 절차 및 전략
　 4. 단체협약의 내용 및 관리
　5. 결어
Ⅶ. 서독의 단체교섭
　1. 단체교섭의 담당자
　2. 단체교섭의 구조
　 3. 단체교섭의 절차 및 전략
　 4. 단체협약의 내용과 관리
　 5. 결어