1. 서론


2. 정보통신기술과 노동시장

I. 정보통신기술과 고용 및 숙련 구조의 변화
1. 정보통신기술과 고용
2. 정보통신기술과 숙련

II. 정보기술과 고용시스템의 변화

III. 우리나라 정보통신부문 노동시장 분석
1. 고용 현황과 일자리창출
2. 정보통신기술과 노동의 유연화


3. 정보화사회와 디지털 양분화

I. 정보사회의 도래

II. 정보통신기술과 신경제
1. 정보통신기술과 경제성장
2. 신경제와 정보통신기술

III. 정보사회와 인적자원
1. 숙련기술 요건의 변화
2. 노동력의 유연화
3. 세계화

IV. 정보사회와 디지털 양분화
1. 디지털 양분화란?
2. 미국의 디지털 양분화 실태

V. 한국의 정보사회와 디지털 양분화
1. 최근의 정보화 추세-한국의 사회지표자료
2. 디지털 양분화
3. 최근의 실태-정보화통계조사
4. 디지털 양분화의 효과-임금 및 근로소득 격차의 확대
5. 디지털 경제하에서의 노동정책의 과제


4. 디지털경제와 인적자원개발

I. 디지털 경제에서의 인적자원개발의 의의
1. 지식기반경제의 특징
2. 지식기반경제에서 능력개발의 중요성

II. 지식기반경제와 노동시장의 변화
1. 지식경쟁력의 현황과 문제점
2. 인력개발체제의 문제점과 원인
3. 디지털 경제와 노동시장

III. 디지털 경제하에서의 인적자원개발의 방향
1. 교육훈련 패러다임의 변화
2. 지식기반경제로의 이행을 위한 교육훈련 개혁의 방향

IV. 디지털 경제하에서의 인적자원개발의 과제
1. 지식 흡수능력의 배양
2. 지식격차의 해소
3. 지식의 인정.보상체계 구축
4. 참여적 네트워크의 구축


5. 벤처기업의 인적자원관리의 특성과 과제

I. 벤처기업과 인적자원관리

II. 벤처기업의 정의와 특성

III. 벤처기업 인적자원관리현황
1. 노사관계 및 기업문화
2. 인력확보
3. 고용현황과 인력활용
4. 조직구조
5. 경영참가
6. 벤처기업의 보상관리
7. 인사관리의 공식화
8. 근로자들의 직무만족도

IV. 벤처기업 인적자원관리의 모형

V. 벤처기업 인적자원관리의 과제