Ⅰ. 문제의 제기 및 연구의 목적
Ⅱ. 단체교섭에 관한 이론적 배경
　 1. 노사관계의 기본 가정
　2. 단체교섭의 개념적 모형
　　 가. 환경
　　 나. 노사관계의 3수준
　3. 단체교섭의 목적 및 효과
　　 가. 단체교섭의 목적
　　 나. 단체교섭의 효과
　4. 단체교섭의 여러 이론
Ⅲ. 실태조사 방법 및 표본 특성
　1. 조사방법
　2. 조사대상 노동조합의 특성
　　 가. 산별연맹별 조직현황
　　나. 지역별 조직현황
　　다. 산업별 조직현황
　　 라. 노동조합 결정시기별 조직현황
　　 마. 노동조합 대표자의 임기
Ⅳ. 단체교섭 실태분석
　 1. 교섭준비
　　 가. 단체협약(안) 작성
　　 나. 교섭위원
　　 다. 교섭전략
　 2. 교섭제의 및 교섭
　　 가. 교섭제의
　　 나. 정보제공
　　다. 교섭횟수 및 교섭소요기간
　　라. 교섭과정에세의 애로사항
　3. 인준 및 쟁의
　　 가. 인준
　　 나. 쟁의
　　다. 무쟁의 이유
　4. 타결
　　 가. 단체협약 타결유형
　 　나. 단체협약 타결실적
　　다. 단체협약 유효기간
　　 라. 교섭방식
Ⅴ. 결론