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목차
I. 問題의 題起
1. 勞使關係를 어떻게 볼 것인가?
2. 勞使關係는 어떻게 構成되어 있는가?
3. 勞使關係 安定化의 意味는 무엇인가?
4. 勞使關係 安定의 責任은 누구에게 있는가?
II. 認識的 次元에서의 企業人의 役割
1. 共同體的 思考의 定着化
2. 人間尊重의 經營哲學 確立
3. 自律的?開放的 意識의 必要性
4. 肯定的 勞動組合權의 定立
III. 行動的 次元에서의 企業人의 役割
1. 권위와 온정을 조화시키는 리더십의 개발
2. 자주적이고 자율적인 기업경영의 현실
3. 정당성을 획득하는 사회적 활동의 실천
4. 권한 위약과 중역역할의 활성화
Ⅳ. 제도적 차원에서의 기업인의 역할
1. 기본적 노동조건의 개선
2. 노사대화채널의 다원화와 활성화
3. 현대적 인적자원관리체계의 구축
4. 경영민주화 프로그램의 개발과 실천
Ⅴ. 잠정적 결론
1. 勞使關係를 어떻게 볼 것인가?
2. 勞使關係는 어떻게 構成되어 있는가?
3. 勞使關係 安定化의 意味는 무엇인가?
4. 勞使關係 安定의 責任은 누구에게 있는가?
II. 認識的 次元에서의 企業人의 役割
1. 共同體的 思考의 定着化
2. 人間尊重의 經營哲學 確立
3. 自律的?開放的 意識의 必要性
4. 肯定的 勞動組合權의 定立
III. 行動的 次元에서의 企業人의 役割
1. 권위와 온정을 조화시키는 리더십의 개발
2. 자주적이고 자율적인 기업경영의 현실
3. 정당성을 획득하는 사회적 활동의 실천
4. 권한 위약과 중역역할의 활성화
Ⅳ. 제도적 차원에서의 기업인의 역할
1. 기본적 노동조건의 개선
2. 노사대화채널의 다원화와 활성화
3. 현대적 인적자원관리체계의 구축
4. 경영민주화 프로그램의 개발과 실천
Ⅴ. 잠정적 결론
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