제1장 머리말(정인수)

제2장 금융위기 이후의 인사관리제도의 변화 (김동배)
제1절 경제위기 이후 인사관리 변화의 실태
1. 보상관리
2. 직급체계
3. 수량적 유연성
제2절 경제위기 이후 인사관리 변화의 요인
제3절 소결 및 함의

제3장 사업체 실태조사 결과(금재호)
제1절 조사 개요 및 사업체의 특성
1. 조사 개요
2. 사업체의 특성
제2절 외환위기 이후의 구조조정과 인적자원관리의 변화
1. 구조조정의 범위와 사유
2. 근로시간의 조정
3. 인원수의 조정
4. 기능적 조정
5. 조직구조의 변화
제3절 채용 과정의 변화
1. 채용방식
2. 구인과 미충원
3. 인력의 과부족
4. 채용과 차별
제4절 승진제도의 변화
1. 사업체 인적자원관리 실태조사의 결과 : 2001년
2. 사업체 인적자원관리 실태조사의 결과 : 2002년
제5절 임금체계
1. 임금체계의 변화
2. 임금체계 현황
제6절 소 결

제4장 기업환경의 변화와 내부노동시장(정인수)
제1절 연구의 배경
제2절 연구의 모형 및 데이터
1. 연구 모형
2. 데이터
제3절 분석 결과
1. 산업별·규모별 이직(자발적·비자발적) 및 비정규직 사용 통계분석
2. 기업환경 변화와 고용조정
3. 기업환경 변화와 중도채용
4. 기업환경 변화와 연공급
제4절 소 결

제5장 기업 내부노동시장 구조와 기업성과(조준모)
제1절 서 론
제2절 연구의 배경
제3절 사업부형 내부노동시장
1. 사업부형 내부노동시장의 개념
2. 미국과 일본 기업의 지배구조
3. 미국과 일본의 내부·외부노동시장의 조화
제4절 우리나라 대기업의 내부노동시장 특징 : 사업체 실태분석을 중심으로
1. 우리나라 대기업의 내부노동시장달러
2. 우리나라 기업의 내부노동시장 실태분석
3. 내부노동시장의 유형과 기업성과에 관한 실증분석
제5절 소 결

제6장 결 론(정인수)

참고문헌

[부록 1] 기업 내부노동시장의 연구 분야와 방법론

[부록 2] 사업체 인적자원의 운용실태 조사(설문지)