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노사관계 및 인적자원관리
목차
Ⅰ. 문제의 제기
1. 연구의 배경
2. 연구의 목적과 보고서 구성
Ⅱ. 공기업 노사관계에 대한 이론적 고찰
1. 공기업의 경제적 의미
2. 공기업의 노사관계적 의미
Ⅲ. 공기업 임금결정관련 노사관계 쟁점
1. 공기업의 임금결정제도
2. 현행 임금결정방식에 대한 비판
3. 공기업의 상대적 임금수준
Ⅳ. 공기업 경영혁신관련 노사관계 쟁점
1. 공기업 민영화와 노사관계
2. 조직효율성 제고를 위한 고용조정의 필요성
3. 공기업의 고용조정에 대한 사례연구 : K공사와 P제철
Ⅴ. 결론 : 주요쟁점에 대한 정책대안
1. 임금결정제도
2. 고용조정
1. 연구의 배경
2. 연구의 목적과 보고서 구성
Ⅱ. 공기업 노사관계에 대한 이론적 고찰
1. 공기업의 경제적 의미
2. 공기업의 노사관계적 의미
Ⅲ. 공기업 임금결정관련 노사관계 쟁점
1. 공기업의 임금결정제도
2. 현행 임금결정방식에 대한 비판
3. 공기업의 상대적 임금수준
Ⅳ. 공기업 경영혁신관련 노사관계 쟁점
1. 공기업 민영화와 노사관계
2. 조직효율성 제고를 위한 고용조정의 필요성
3. 공기업의 고용조정에 대한 사례연구 : K공사와 P제철
Ⅴ. 결론 : 주요쟁점에 대한 정책대안
1. 임금결정제도
2. 고용조정
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