Ⅰ. 서론
　 1. 문제의 제기
　 2. 연구의 목적
　 3. 연구방법과 자료
Ⅱ. 공공부문 노사관계에 관한 이론적 논의
　 1. 공공부문의 정의
　 2. 공공부문 노사관계의 특수성
　3. 공공부문 인적자원관리와 노사관계 분석을 위한 이론적 배경
　4. 본 연구를 위한 분석틀의 정립
Ⅲ. 공공부문 노사관계의 개관
　1. 조직현황
　 2. 유럽의 공공부문 조직현황
Ⅳ. 우리나라 공공부문 노사관계 및 인적자원관리:노사간의 인식 차이 실태조사를 중심으로
　 1. 기업경영 전반에 대한 노사간의 인식 차이
　2. 경영관련 사항이 의사결정방식에 대한 인식
　3. 임금 및 인적자원관리에 관한 노사간의 인식 차이
　 4. 민영화 문제에 관한 노사간의 인식 차이
　 5. 노사관계에 관한 노사간의 인식 차이
　 6. 주요 사안별 의사결정 과정에 대한 인식 차이
　 7. 세분화된 노사별 인식 차이의 분석
Ⅴ. 절차공정성 인지도가 인식차에 미치는 영향
　1. 민영화 인식차
　2. 노사관계의 인식차
　 3. 주요 사안별 의사결정 과정에 대한 인식
　 4. 노조에의 관심도
　 5. 회사에의 관심도
Ⅵ. 노사간의 이해관계에 따른 각 쟁점의 유형화 : 이해공통형과 교섭가능성
　 1. 이해공통형
　 2. 교섭가능형
Ⅶ. 결론 : 공공부문 인적자원관리와 노사관계 발전을 위한 정책방향
　 1. 결과적 공정성 및 절차적 공정성의 제고를 위하여
　2. 공공성과 공익성을 위한 전략적 선택
　 3. 현장 노사관계의 자율성 제고
참고문헌