목 차


요 약

Ⅰ. 서 론
1. 연구의 배경
2. 연구의 방향과 내용

Ⅱ. 전략적 다운사이징
1. 다운사이징 전략의 유형
2. 다운사이징의 효과
3. 성공적인 다운사이징 실행 모형

Ⅲ. 전직지원제도
1. 이직의 정의와 유형
2. 전직지원제도의 정의와 목적
3. 전직지원제도 실시절차
4. 잔류종업원에 대한 지원
5. 전직지원제도 도입 및 실시주체

Ⅳ. 한국기업의 전직지원 사례
1. 대우자동차
2. 한국애질런트 테크놀로지스
3. 한국철도차량
4. 한국피앤지
5. 한국노바티스

Ⅴ. 일본기업의 고용조정과 전직지원 사례
1. 구조개혁과 고용조정
2. 일본의 고용조정과 전직지원프로그램
3. 고용조정과 전직지원의 기업사례
4. 시사점

Ⅵ. 미국기업의 고용조정과 전직지원 사례
1. 머리말
2. 미국 노동시장의 변화와 미국기업의 고용조정 실태
3. 사내 재배치 사례
4. 노사정 3자 지원센터 사례
5. 시사점

Ⅶ. 결론 및 시사점
1. 한·미·일 고용조정과 전직지원제도 비교
2. 인재유동화시대의 노사정의 역할

참고문헌