요 약 i

제1장 서 론 (노세리) 1
제1절 문제 제기 1
제2절 연구의 목적과 구성 5

제1부 비대면 근무방식에 대한 이론과 현실

제2장 비대면 근무방식에 대한 이론적 논의 (노세리) 11
제1절 비대면 근무방식과 업무 생산성:직무자율성이 필요한가? 11
제2절 대면 근무방식과 불평등:젠더 불평등을 중심으로 15

제3장 노동시장의 비대면 근무방식에 대한 이해:빅데이터 분석을 중심으로 (박재혁) 19
제1절 연구 목적 및 배경 19
제2절 소셜미디어 데이터 분석 수집 및 방법론 25
제3절 소셜미디어 데이터 분석 결과 37
제4절 소 결 51

제2부 비대면 근무방식과 생산성

제4장 포스트-코로나 국면의 비대면 근무 현황과 특성:재택근무에 대한 관리자와 근로자의 인식 차이를 중심으로 (노용진) 57
제1절 들어가는 말 57
제2절 설문조사 과정과 표본의 구성 58
제3절 기초통계 분석 63
제4절 회귀분석 결과 89
제5절 소 결 106

제5장 비대면 근무방식의 생산성 평가와 새로운 관리방식의 모색 (노세리) 112
제1절 들어가는 말 112
제2절 사업체패널조사를 활용한 재택근무제의 생산성 분석 114
제3절 비대면 근무방식의 제도화와 새로운 관리방식의 모색 134
제4절 소 결 160

제3부 비대면 근무방식과 젠더

제6장 IT개발자의 비대면 근무 경험:젠더 규범에 미친 영향을 중심으로 (권현지) 167
제1절 들어가며 167
제2절 선행연구 검토 172
제3절 연구 방법 175
제4절 연구 결과 181
제5절 연구의 주요 결과와 정책적 함의 209

제7장 교육서비스 산업에서 여성의 비대면 근무:대학에서의 비대면 노동환경 활용 (김란우) 215
제1절 서 론 215
제2절 연구 방법 217
제3절 연구결과 219
제4절 소 결 235

제8장 건축서비스산업에서 건축설계사 여성의 비대면 근무 (노세리) 238
제1절 문제 제기 238
제2절 연구질문 설정:건축서비스업에서 여성 근로자는 비대면 일하기를 통해 경력을 유지할 수 있는가? 242
제3절 조사 개요 245
제4절 분석 결과 246
제5절 소 결 265

제9장 결 론 (노세리ㆍ권현지) 271
제1절 주요 연구결과 271
제2절 정책적 시사점 276

참고문헌 284