제1장 서론

제2장 민간인력서비스산업
제1절 민간인력서비스산업의 정의
제2절 민간인력서비스업체의 유형
1. 유료직업소개소
2. 해외직업소개소
3. 외국인 근로자의 모집 및 배치를 맡는 소개소
4. 파견근로업체
5. 도급업체
6. 직원임대업체
7. 중역탐색업체
8. 전직지원업체
9. 구직 상담업체
10. 인력관리 상담업체
11. 교육훈련과 취업지원을 동시에 수행하는 업체
12. 정보통신기술을 이용한 직업정보제공업체
13. 직업경력관리업체
14. 위탁고용업체
제3절 민간인력서비스산업의 추세
1. 유료직업소개소
2. 파견근로업체
3. 도급업체
4. 직원임대업체
5. 중역탐색업체
6. 전직지원업체
제4절 민간직업안정기구가 증가하는 추세에 대한 원인
1. 노동시장의 유연성에 대한 수요 증가
2. 기술 구조의 변화
3. 생산비용 및 노동비용의 절감
4. 기업 조직의 변화와 새로운 서비스의 제공
5. 국가 또는 정부의 입장 변화
6. 민간인력서비스업체의 확산 성향
7. 민간인력서비스산업에 대한 인식 변화
제5절 민간인력서비스업체를 둘러싼 법적 관계
1. 고객과 민간인력서비스업체와의 관계
2. 정부와 민간인력서비스업체와의 관계
제6절 민간인력서비스산업의 영향
1. 부정적인 영향
2. 긍정적인 영향

제3장 우리나라 민간인력서비스산업의 현황
제1절 우리나라 직업안정제도의 변천
1. 직업안정제도의 도입(1961∼1978년)
2. 직업안정제도의 도약(1978∼1993년)
3. 직업안정제도의 발전(1994년∼현재)
제2절 민간인력서비스산업의 구조
1. 무료 직업소개사업
2. 유료 직업소개사업
3. 직업정보제공사업
제3절 민간직업안정기구의 현황
1. 민간직업소개소 현황
2. 민간직업안정기구 이용 현황
3. 직업정보제공사업의 현황

제4장 외국 사례와 시사점
제1절 ILO의 입장 변화
제2절 민간인력서비스산업의 국제적 유형
1. 국가독점형
2. 공민공존형(公民共存形)
제3절 외국의 사례에서 본 시사점

제5장 민간인력서비스산업과 공공부문과의 상호보완 및 공조
제1절 민간인력서비스산업과 공공직업안정기구와의 관계
제2절 공조체제의 구축을 위한 정책과제

제6장 결론
1. 공공직업안정기구의 역할과 범위 정비
2. 공공직업안정기구와 민간인력서비스산업의 공조를 통한 효율성 증대
3. 민간인력서비스산업에 대한 규제의 구조 개편
4. 민간인력서비스산업의 신뢰 구축

참고문헌

부 록