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노사관계 및 인적자원관리
목차
Ⅰ. 문제의 제기
1. ILO의 의미
Ⅱ. ILO의 이해
1. ILO의 기구와 활동
2. ILO의 기준설정
3. 주요 협약의 내용
4. 연구의 목적 및 범위
Ⅲ. 가입을 둘러 싼 노사관계 환경변화
1. 새로운 노사관계들의 도입의 필요성
2. 노사관계의 환경변화
3. 새로운 노사관계의 좌표
Ⅳ. 집단적 노사관계의 변화방향
1. 복수노조 금지조항의 문제
2. 공무원과 교원노조문제
3. 노동조합의 정치활동문제
Ⅴ. 노동조합의 변화방향
1. 노동조합의 성격변화
2. 조직규모
3. 조직체계
Ⅵ. 개별적 근로관계의 변화방향
1. 근로시간제도
2. 휴일 휴가
3. 수당 - 휴업의 경우를 중심으로
Ⅶ. 노사정의 역할과 자세
1. 정부의 역할과 자세
2. 기업의 역할과 자세
3. 노동조합의 역할과 자세
1. ILO의 의미
Ⅱ. ILO의 이해
1. ILO의 기구와 활동
2. ILO의 기준설정
3. 주요 협약의 내용
4. 연구의 목적 및 범위
Ⅲ. 가입을 둘러 싼 노사관계 환경변화
1. 새로운 노사관계들의 도입의 필요성
2. 노사관계의 환경변화
3. 새로운 노사관계의 좌표
Ⅳ. 집단적 노사관계의 변화방향
1. 복수노조 금지조항의 문제
2. 공무원과 교원노조문제
3. 노동조합의 정치활동문제
Ⅴ. 노동조합의 변화방향
1. 노동조합의 성격변화
2. 조직규모
3. 조직체계
Ⅵ. 개별적 근로관계의 변화방향
1. 근로시간제도
2. 휴일 휴가
3. 수당 - 휴업의 경우를 중심으로
Ⅶ. 노사정의 역할과 자세
1. 정부의 역할과 자세
2. 기업의 역할과 자세
3. 노동조합의 역할과 자세
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