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목차
要 約
經濟一般
雇 傭
賃金 및 勤勞時間
Ⅰ. 賃金 動向
Ⅱ. 勤勞時間 動向
勞使關係
Ⅰ. 主要 動向
Ⅱ. 團體交涉
Ⅲ. 勞使紛糾
勞動市場 評價 및 展望
Ⅰ. 勞動市場 評價
Ⅱ. 2000年 및 中長期 展望
勞使關係:1999年 評價 및 2000年 展望
Ⅰ. 1999年度 勞使關係 評價
Ⅱ. 2000年度 勞使關係 展望
社會統合을 위한 勞動政策課題
Ⅰ. 問題의 提起
Ⅱ. 構造調整 以後의 勞動政策課題
産災保險料 確定·精算制度의 合理化 方案 - 建設業 部門
Ⅰ. 硏究의 背景 및 目的
Ⅱ. 建設業에서 賃金總額의 推定
Ⅲ. 勞務比率 算定을 위한 標本調査
Ⅳ. 結論 및 政策提言
雇傭差別의 實態 - 賃金과 權威所有 與否를 中心으로
Ⅰ. 序 論
Ⅱ. 硏究方法
Ⅲ. 分析結果
Ⅳ. 結 論
重要勞動判例
主要 勞動日誌
附 表
經濟一般
雇 傭
賃金 및 勤勞時間
Ⅰ. 賃金 動向
Ⅱ. 勤勞時間 動向
勞使關係
Ⅰ. 主要 動向
Ⅱ. 團體交涉
Ⅲ. 勞使紛糾
勞動市場 評價 및 展望
Ⅰ. 勞動市場 評價
Ⅱ. 2000年 및 中長期 展望
勞使關係:1999年 評價 및 2000年 展望
Ⅰ. 1999年度 勞使關係 評價
Ⅱ. 2000年度 勞使關係 展望
社會統合을 위한 勞動政策課題
Ⅰ. 問題의 提起
Ⅱ. 構造調整 以後의 勞動政策課題
産災保險料 確定·精算制度의 合理化 方案 - 建設業 部門
Ⅰ. 硏究의 背景 및 目的
Ⅱ. 建設業에서 賃金總額의 推定
Ⅲ. 勞務比率 算定을 위한 標本調査
Ⅳ. 結論 및 政策提言
雇傭差別의 實態 - 賃金과 權威所有 與否를 中心으로
Ⅰ. 序 論
Ⅱ. 硏究方法
Ⅲ. 分析結果
Ⅳ. 結 論
重要勞動判例
主要 勞動日誌
附 表
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