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목차
要 約
經濟一般
雇 傭
賃金 및 勤勞時間
Ⅰ.賃金 動向
Ⅱ.勤勞時間 動向
勞使關係
人的資源會計의 意義와 導入方案
Ⅰ. 問題의 提起
Ⅱ. 人的資源會計의 意義
Ⅲ. 人的資源會計의 機能과 限界
Ⅳ. 人的資源會計制度에 대한 先進國의 論議와 主要 事例
Ⅴ. 우리나라의 人的資源會計 導入可能性에 대한 檢討
Ⅵ. 導入方案 및 課題
企業體의 雇傭調整 實態와 政策課題 - 1998年 下半期 實態調査를 中心으로.
Ⅰ. 實態調査 槪要
Ⅱ. 企業의 人力現況
Ⅲ. 雇傭調整 實施現況
Ⅳ. 雇傭調整에 대한 評價
Ⅴ. 示唆點
1999年 綜合 失業對策
Ⅰ. 中期 政策方向
Ⅱ. 1999年 推進施策
일자리 創出을 위한 勞·使·政 連帶 文書(獨逸)
重要勞動判例
主要 勞動日誌
附 表
經濟一般
雇 傭
賃金 및 勤勞時間
Ⅰ.賃金 動向
Ⅱ.勤勞時間 動向
勞使關係
人的資源會計의 意義와 導入方案
Ⅰ. 問題의 提起
Ⅱ. 人的資源會計의 意義
Ⅲ. 人的資源會計의 機能과 限界
Ⅳ. 人的資源會計制度에 대한 先進國의 論議와 主要 事例
Ⅴ. 우리나라의 人的資源會計 導入可能性에 대한 檢討
Ⅵ. 導入方案 및 課題
企業體의 雇傭調整 實態와 政策課題 - 1998年 下半期 實態調査를 中心으로.
Ⅰ. 實態調査 槪要
Ⅱ. 企業의 人力現況
Ⅲ. 雇傭調整 實施現況
Ⅳ. 雇傭調整에 대한 評價
Ⅴ. 示唆點
1999年 綜合 失業對策
Ⅰ. 中期 政策方向
Ⅱ. 1999年 推進施策
일자리 創出을 위한 勞·使·政 連帶 文書(獨逸)
重要勞動判例
主要 勞動日誌
附 表
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