□ 한국노동연구원은 고용노동부의 고용형태별 근로실태조사 시범조사 결과를 활용하여 지난해 사무관리직을 시작으로 연구개발직, 영업판매직, 생산기능직의 직급별 임금정보를 제공하였고 이번에는 금융 보험 전문직, 정보통신 전문직의 직급별 임금정보를 발표하였다. 여기서 금융 보험 전문직은 은행, 증권, 보험사 등에서 금융 보험 상품을 개발하고 운영하며 투자자문 등을 수행하는 사람들을 말하고, 정보통신 전문직은 컴퓨터, 네트워크 등 정보통신 시스템을 개발하거나 운영하고 시스템 구축과 관련된 자문 등을 수행하는 사람들을 말한다.
□ 금융 보험 전문직, 정보통신 전문직의 규모 업종 직급 분류별로 세분화된 임금정보와 이들 분류에 따른 하위 25%(p25), 중위(p50), 상위 25%(p75)에 해당하는 임금수준 등 상세한 임금정보를 제공함으로써 인사담당자들이 이를 임금체계 개편에 활용하는 등 현장에서 적용 가능하도록 하였다.
* p25, p50, p75란 임금수준을 가장 작은 값에서 가장 큰 값으로 나열하였을 때 가장 작은 값에서부터 25%, 50%, 75% 위치에 있는 값을 말함.
ㅇ 예를 들어 직원 수가 200명인 정보서비스업 A기업에서 소프트웨어 개발 전문가 2직급(총 4직급으로 분류)에 해당하는 근로자의 시장 월급여를 한 가지 종류가 아닌 p25 월급여(311만원), p50 월급여(347백만원), p75 월급여(387만원)을 파악할 수 있다. A기업은 중위 수준의 시장임금을 참고하거나 더 높은 임금을 제공하려면 p75를, 경영사정이 어려운 경우에는 p25를 참고할 수 있다.
* 월급여는 연장 야간 휴일근로수당 등 근로제공의 양에 따라 변동수준이 큰 초과급여를 제외한 월 정액급여(기본급, 통상적 수당)와 전년도 연간 특별급여 월할분을 합한 금액임. 즉, ‘정액급여+(특별급여÷12개월)’로 산출한 금액임.
ㅇ 이처럼 기업들이 시장임금을 참고하여 임금정책을 설계할 수 있어 개별기업은 직원 채용 및 보유에 필요한 임금수준의 대외적 적절성을 유지할 수 있고 노동시장에서 동일 직종 내 임금격차 완화 효과를 볼 수 있다.

□ 이번에 발표한 직종의 직급별 임금정보 분석자료는 “임금근로시간 정보시스템(www.wage.go.kr)”에 등재되어 근로자, 구직자, 기업들이 자유롭게 이용할 수 있다. 한국노동연구원은 앞으로도 지금껏 제공한 직종들의 직급별 임금정보를 업데이트하여 제공할 예정이고 산업별 직무평가 개발 등 직무와 능력에 따른 공정한 임금이 정착되기 위한 기반을 조성할 것이다.