본 자료는 한국노동연구원(www.kli.re.kr)이 개최하는 「임금교섭 쟁점과 과제」토론회
(2001. 3. 7. 14:00, 본원 회의실)에서 발표되는 논문을 요약한 것임.
    - 올해 적정 임금상승률은 5.6∼6.1%로 추정되나 노동소득분배율 개선 및 생산성/임금
      상승률 격차조정을 위한 조정분을 노사합의로 가감할 수 있음.
    - 하지만 실제 임금상승률은 6.7∼7.4%로 이보다 1% 정도 높게 나타날 전망: 이 격차
      를 위의 조정분으로 간주한다면 사회적으로 비용효과적인 것으로 볼 수 있으나 생산
      성향상과 임금교섭의 효율화 노력 필요.
    - 낮은 경제성장률(4∼5%대)과 예년보다 높은 실업률(4.2%) 등으로 인하여 물가불안
      (3%대 초반), 노동계의 고용조정 및 제도개선 투쟁과의 연계 가능성 등의 불안요인
      은 있으나 올해 임금교섭을 둘러싼 갈등은 크지 않을 전망.
       ·교섭내용으로는 임금수준보다는 임금체계, 특히 연봉제나 성과배분제의 도입 등과
        관련한 갈등이 상대적으로 커질 것으로 보임.