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목차
Ⅰ. 문제의 제기
Ⅱ. 연혁적으로 살펴본 현행 노동법의 구조
1. 우리나라 노동관계법상 근로조건의 결정과 운용을 위한 근로자대표제의
도입과정에 대한 개관
2. 근로관계정책의 수립과 관련된 그로자 대표의 참여제도
Ⅲ. 현행 우리나라 노동법의 체계적 이해
1. 노동보호기능과 집단적 자치기능의 관점에서 노동관계법의 체계성
2. 노사혀브이회제도의 노동버버 내에서의 체계성
3. 우리나라 노동법의 체계적 이해에 따른 기능의 배분
Ⅳ. 근로자대표와 노동조합 및 노사협의회의 대표성
1. 대표의의미
2. 현행 노동관계법상 `근로자대표의 내용과 구성
3. 노동조합 및 노사협의회의 대표성
Ⅴ. 근로자 대표의 중첩성과 그 기능의 조정문제
1. 근로기준법상 근로자대표의 지위에 관한 개별적 검토
2. 근로자대표와의 합의가 요청되는 기타의 경우
3. 취업규칙의 불이익변경에 따른 집단적 절차로서이 근로자 과반수의 동의
4. 근로기준법 내의 집단적 의사결정방식에대한 입법론적 제언
5. 노사협의회의 의결사항과 단체협약제도의 중첩성 조정
6. 취업규칙과 노사협의회 및 단체협약과의 중첩성 조정
Ⅵ. 맺음말
Ⅱ. 연혁적으로 살펴본 현행 노동법의 구조
1. 우리나라 노동관계법상 근로조건의 결정과 운용을 위한 근로자대표제의
도입과정에 대한 개관
2. 근로관계정책의 수립과 관련된 그로자 대표의 참여제도
Ⅲ. 현행 우리나라 노동법의 체계적 이해
1. 노동보호기능과 집단적 자치기능의 관점에서 노동관계법의 체계성
2. 노사혀브이회제도의 노동버버 내에서의 체계성
3. 우리나라 노동법의 체계적 이해에 따른 기능의 배분
Ⅳ. 근로자대표와 노동조합 및 노사협의회의 대표성
1. 대표의의미
2. 현행 노동관계법상 `근로자대표의 내용과 구성
3. 노동조합 및 노사협의회의 대표성
Ⅴ. 근로자 대표의 중첩성과 그 기능의 조정문제
1. 근로기준법상 근로자대표의 지위에 관한 개별적 검토
2. 근로자대표와의 합의가 요청되는 기타의 경우
3. 취업규칙의 불이익변경에 따른 집단적 절차로서이 근로자 과반수의 동의
4. 근로기준법 내의 집단적 의사결정방식에대한 입법론적 제언
5. 노사협의회의 의결사항과 단체협약제도의 중첩성 조정
6. 취업규칙과 노사협의회 및 단체협약과의 중첩성 조정
Ⅵ. 맺음말
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