직장 내 괴롭힘 방지법이 고용에 미치는 영향

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□ 평가방법

 ◎ 고용의 양

  ㅇ 직장 내 괴롭힘 피해근로자(약 1,500명)를 대상으로 설문조사를 통해 괴롭힘 발생 후 주요 조치에 따른 고용상태 변동의사 변동을 추정
   - 괴롭힘으로 인해 이직을 경험했거나 이직을 고려하고 있는 근로자에게 법에 따른 조치에 따라 결정에 변화가 있는지 등을 질문
 ◎ 고용의 질

  ㅇ 기업 인사담당자 심층인터뷰, 기업 대응 사례분석을 통해 직장 내 괴롭힘이 근로환경에 미치는 영향과 법 도입에 따른 변화를 분석
  ㅇ 설문조사를 통해 직장 내 괴롭힘과 고용상태 변동 간의 관계 분석하고 이를 매개할 수 있는 조직행태 요소와의 관계를 통해 그 경로에 대해 분석
   - 교차분석, 평균차이분석(t-test), 회귀분석 등을 활용하여 직장 내 괴롭힘 및 방지법의 고용영향을 분석 

   - 구조방정식모형(structural equation model)을 통해 직장 내 괴롭힘에서 고용변동까지의 경로를 파악