□ 이 연구는 우리나라 노동공급 구조의 커다란 변화가 노동수요측 현상으로 보이는 기술변화, 비표준취업 확산과 만나 숙련 등 고용구조, 불평등에 어떤 영향을 미치고 있는지 분석하고, 코호트 변화의 시야에서 향후 노동시장이 어떻게 바뀔지 전망하는 것을 연구의 목적으로 함.

○ 이를 통해 정년 연장, 대학구조조정 등 노동공급에 중요한 영향을 미칠 수 있는 정책 방향에 대해 시사하는 바를 얻고자 함.

□ 이를 위해 일자리 변동에서 비표준 고용형태의 역할을 분석함을 통해 개인의 노동시장 경력 변화에서 비표준 고용형태에 대한 지원 필요 여부 등 정책 시사점 도출

□ 2010-2015년을 제외하면 제조업 현장직 일자리는 증가하지 못하고 있어 기술변화의 반복 업무 감소 가설은 우리나라에서도 나타나고 있다고 볼 수 있는데, 이들 일자리에서 빠져나온 사람들은 어디로 이동했는지 분석함을 통해 향후 산업 구조 변화 과정에서 일자리를 잃는 사람들을 위한 정책시사점 도출

□ 본 연구의 결과를 코호트 관점에서 해석함을 통해 2030년 이후 노동시장 구조 변화 방향을 전망하고 정책 시사점 도출