□ 생애에 걸친 여성 노동시장의 동태적 특성 및 이의 변화를 규명
○ 여성의 생애에 걸친 노동시장 유출입 패턴을 파악하고 이의 시간에 걸친 변화를 분석하여 정태적 특성들의 동태적 결정요인을 밝힘
○ 유출입 및 재진입시 근로조건(특히 임금)의 변화와 그 성별격차

□ 한국 노동시장의 구조적 특징을 반영한 생애 여성 노동시장 성과 분석
○ 이연임금계약에 의한 임금의 강한 연공성 등 한국 노동시장의 구조적 특성을 반영할 경우 생애 여성 노동시장의 귀결을 이론적으로 설명하고 실
증적으로 분석함
○ 특히 OECD 국가들 가운데 성별 임금격차가 압도적으로 가장 큰 원인을 한국 노동시장의 구조적 측면에서 분석함
○ 아울러 성별 임금격차 분석에 있어 특히 중요한 것으로 알려진 선택편의(selection bias)의 문제를 추가적으로 집중 분석함으로써
한국의 성별 임금격차에 대한 이해를 높이고자 함

□ 생애 여성 노동시장에 대한 이해 제고 및 정책 시사점 도출
○ 분석결과를 바탕으로 생애 여성 노동시장에 대한 정책적 시사점을 제시함