□ 이러한 배경에서 본 연구에서는 가족친화제도 도입 및 확산을 통한 가족친화 경영으로 얻을 수 있는 기업성과를 실증적으로 분석하는데 연구의 목
적을 두려 함
○ 가족친화기업의 성공적 확산을 위해서는 가족친화기업의 성과분석을 통하여 가족친화기업이 기업 및 근로자 수준에서 모두 윈윈
(win-win)의 관계에 있음을 실증적으로 분석할 필요가 있기 때문임
○ 따라서 가족친화 경영을 시행하는 기업 내에서의 정확한 실태분석과 성과분석을 통해서 가족친화경영의 효과성 및 효율성을 파악하고, 가족친화제
도의 중요성 및 확산을 위한 기초자료를 구축할 필요가 있을 것으로 사료됨

□ 아울러, 한국의 사회·역사적 맥락에서 가족친화정책이 기업에서 작동되는 방식을 이해해보려 함
○ 가족친화정책이 도입될 때 기존의 한국사회가 갖고 있는 맥락 안에서 그것이 어떤 정책으로 구성되었는지, 그로 인해 성별화된 일-가족 관계
를 재조정하는 정책으로서의 기능과 효과가 어떻게 제약되었는지 살펴보고자 함
○ 이를 통해, 오늘날 한국 기업에서 실행되는 가족친화정책에 대한 보다 깊은 이해에 이를 수 있다고 기대함

□ 이상의 논의를 바탕으로, 본 연구에서는 노동자 개인의 심리적 지표에 미치는 영향을 실증분석하는 것과 더불어, 가족친화정책의 구성과 실행을
한국사회라는 시공간적 조건 속에서 맥락화하고, 기업이 성별화된 일-가족 관계를 유지 또는 재조정하는 서로 다른 방식들을 살펴보고자 함