▣ 관련 정책현안 및 연구의 필요성

□ 여성인력 노동시장 유입 및 유지가 중요한 국정과제인 만큼 이를 방해하는 노동시장 내 다양한 성별격차의 특성에 관한
연구의 필요가 증가되고 있음.

○ 주목할 만한 이전 연구들은 주로 2000년대 초중반에 이루어졌고, 최근 데이터를 이용한 연구가 부족한 실정임.
○ 또한 이전 연구들은 주로 임금격차를 중점적으로 분석하였으나 임금격차는 노동시장에서 개인의 성과의 다른 요소들의
격차로 인한 결과물인 측면도 있으므로 고 용의 질, 승진 등 노동시장의 격차를 다방면으로 분석해 볼 필요가 있음.

□ 여성 노동은 생애주기적 특성과 밀접하게 연관되어 있음에도 이를 중심적으로 고려한 노동 시장 성과 격차에 관한 연
구가 없었음.

○ 노동시장의 불평등 개선, 성평등 이라는 국정목표를 위한 정책수립시 정책개입의 방향성에 관한 함의를 도출 할 수 있음.
○ 여성의 생애주기적 특성에 따라 성별격차의 형태나 추이가 달라질 수 있으나 기존 성별격차 논의가 기본적인 Oaxaca-Blinder
모형을‘한국여성’이라는 집단에 전체적으로 대입해 성차별의 실제와 정도를 분석하였음.
○ 또한 비슷한 인적 특성을 가진 남녀의 노동시장 성과 격차가 노동 시장 진입 단계에서부터 생애주기를 지나면서 어떻게 변해
가는지에 대한 실증분석 및 논의는 없었음.

▣ 연구 목적

○ 노동시장 성과 성별 격차 실태파악
- 임금격차외 고용의 질, 승급, 일자리의 질 등의 노동시장 성과 격차 파악
- ‘차별’적 요소의 존재유무 추정
- 다양한 격차간의 상관관계 추정

○ 생애주기와 성별격차의 관계 실증 분석
- 2000년대 초반 노동시장에 진입한 우리나라 여성의 생애주기에 따른 성별격차의 변화 추적 및 분석
- 생애주기적 특성에 따른 성별격차 분석: 혼인, 자녀 유무 등으로 분류된 여성간의 노동시장 성과 격차 비교
- 생애주기적 특성에 대한‘차별’적 요소 존재유무 추정

○ 생애주기와 노동시장 성과의 성별격차 관련 이론 정리

○ 임금격차로 드러나는 노동시장 성별 격차 해소를 위한 정책의 방향성 제시