1990년대 중반 이후 한국의 노동시장은 급격한 변화를 보이고 있음. 특히, 임시·일용직
등 비정형 근로자의 증가. 고용불안정성의 확대와 같은 현상은 근로자 계층간 사회·경제
적 격차의 확대를 불러일으키고, 국가경쟁력의 강화를 저해할 가능성이 높음. 이러한 상황
에서 노동의 공급뿐만이 아니라 노동의 수요에서 어떤 변화가 발생하고 있는지를 밝힐 필
요가 있음. 특히, 기업내부 노동시장의 변화 형태와 그 의미를 파악하여 균형적인 노동시
장 정책의 수립에 기여하고자 함.