□ 연구추진 배경

- 주5일제의 도입으로 근로시간에 대한 관심이 제고되고 있고 정부나 기업의 입장에서도
임금 이외에 근로시간이 중요한 정책변수가 되고 있음에도 불구하고, 그동안 여가시간의
가치, 근로시간과 임금의 상보(compensation)관계에 관한 연구가 전무한 실정임.

- 특히 여성의 경우 육아 및 가사부담 등으로 인해 시간의 주관적 가치가 남성에 비해 높
을 것으로 예상되어 근로시간 운영과 경제활동 참여간에 높은 상관관계를 보일 것으로
판단됨.

- 본 연구에서는 단시간근로의 고용형태를 (여가)시간이 주는 효용 측면에서 살펴보고
가정친화적(family-friendly) 고용형태, 즉 잠재적 여성인력을 활용하기 위한 하나의
대안이 될 수 있는지를 검토하고자 함.

□ 연구의 핵심주제

- 고정된 근로시간제 하에서의 노동공급결정메커니즘의 구조 분석
- 근로시간과 기혼여성의 노동공급 간의 관계에 대한 이해
- 한 일 여성의 단시간근로 실태와 활용가능성 검토