자동차 산업의 지속적인 성장을 위해 지속적인 구조조정과정이 이루어져야 할 것이며 이러한 구조조정이 효과적으로 진행되기 위해서는
작업장혁신과 인력개발이 필수적임. 이 연구는 이 둘 간의 연계를 모색하고 또 노사협력적 방식으로 연계방식이 구축되도록 하여 작업장 혁신과
인력개발이 실질적으로 이루어지도록 함.

개별 사업장 차원에서가 아니라 산업차원에서 연계방안을 연구하여 완성차 업체와 부품업체간 협력을 통한 시너지 효과를 낼 수 있도록 하며
사용자나 노동조합이 자발적인 필요에 의해 협력을 강화하도록 하여 이 시너지 효과가 현실화될 수 있도록 함.

해외에서는 세계시장에서의 경쟁의 격화라는 어려움을 극복하기 위해 완성차 업체와 부품업체의 관계가 어떻게 설정되어야 하는지에 관한 연구가
축적되어 있으며 특히 이들 연구에서 노동조합과 근로자의 참여가 주요한 주제로 다루어지고 있음. 해외의존도가 높으며 다국적기업의 비중이
증가하고 국내기업이 해외로의 공장이전을 모색하는 현 상황에서 원하청과 노사간 협력의 문제를 직접적으로 다루는 연구가 더 이상 지연될 수
없음.