2016년 노사관계는 저성장과 양극화 심화 속에 정부 주도의 노동개혁 추진에 따른 갈등이불거진 양상을 띠었다. 전년과 견줘 임금결정 진도율은 더디고 타결인상률은 낮았지만 파업에따른 근로손실일수는 외환위기 이후 최고수준을 기록하였던 2000년 수치를 넘어설 정도로 쟁의행위가 빈번하였다. 이 글은 이 같은 특징을 보이는 2016년 노사관계를 평가하고 2017년을전망하는 것을 목적으로 한다.