이 글은 2014년 한국의 노사관계, 그 중에서도 집단적 노사관계의 주요한 측면들을 분석·평가하고, 2015년 노사관계의 전개를 전망하려는 취지에서 작성되었다. 주지하듯이, 근래 우리나라의 노사관계는 과거 ‘정규직 근로자’와 ‘원청 사용자’를 중심으로 성립된 노동시장 내 이해관계 질서가 ‘비정규직 근로자’와 ‘하청 사용자’가 새롭게 등장하면서 새로운 전환을 겪고 있는 가운데, 각 집단별로 관계의 새로운 구축을 향하여 갈등적 상호작용을 전개하는 내용이 주를 이루고 있다.