2011년 노사관계는 파업발생건수, 파업으로 인한 노동손실일수 등 통계적으로는 안정화 추세를 보이고 있다. 그러나 한진중공업 정리해고를 둘러싼 희망버스 투쟁, 대학교 환경미화용역업체 노조원들의 투쟁에서 보이듯이 예전에 볼 수 없었던 새로운 투쟁의 바람이 거세게 일어나기도 했다.

여기에 기업 단위 복수노조 허용으로 500여 개의 신규 노조가 설립되면서 기업 내 복수노조 간 경쟁체제가 도입되었다. 또한 단체교섭 진행 과정에서 교섭창구 단일화제도가 도입되면서 단체교섭의 진행 방식에서도 새로운 양상이 나타나기도 했다.

전반적으로 2011년은 기존의 전통적인 노사관계 영역에서는 안정화 추세가 지속됐지만, 노동시장 양극화의 그늘에서는 새로운 갈등 요인과 비정형적인 투쟁이 거세지기 시작하는 등 변화의 조짐들이 나타난 한 해였다.

※ 위 내용은 「2011년 노사관계 평가와 2012년 전망」의 일부를 발췌한 것입니다.
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