2010년 노사관계는 예년에 비해서 파란이 적은 편이었다. 임단협 진행과정에서 파업발생 빈도나 노동손실일수는 줄었고, 눈에 띄는 대형 노사분규도 별로 없는 편이다.  제도적으로는 전임자 임금지급이 금지되고 근로시간면제제도가 도입되면서 새로운 노사관계 질서가 형성되고 있고, 2011년 복수노조 시행을 앞두고 노사관계 지형변화가 꿈틀거리는 한해였다고 할 수 있을 것 같다.