• 일자리-학력 미스매치는 노동시장의 효율성과 밀접한 관계를 가진 중요한 이슈이며, 우리나라는 고학력 일자리 부족으로 고학력 청년의 하향취업이 우려되는 상황임.
• 본고는 KLIPS 1~19차 공개용 자료를 이용하여 고학력 청년 신규 취업자의 하향취업과 일자리-학력 미스매치 이행을 분석하고자 함.
• 하향취업은 노동자의 학력이 일자리가 요구하는 학력보다 높은 경우를 의미하며, KLIPS에서는 취업자에게 현재 업무가 자신의 학력에 적합한지 설문함.
- 설문 결과가 노동자의 입직 초기 편의의 영향을 받을 수 있음에 유의해야 함.
• 2009~2016년 고학력 청년 신규 취업자의 하향취업 비중은 약 15%로 같은 기간 동안 유의한 비중 증가는 관측되지 않음. 그러나 하향취업자와 적정취업자 간 임금 격차는 2014년 이후 점차 증가하는 것으로 보임.
• 하향취업자는 적정취업자보다 적정취업으로의 이행, 이직, 임금 등에서 낮은 성과를 보임. 이는 하향취업이 명시적이지 않음에도 낙인효과를 가질 가능성을 시사함.
- 업무 재배치나 이직을 통해 하향취업이 해소될 수 있도록 관련 제도의 정비가 필요함.