보고서
다양한 형태의 보고서를 활용하세요
학술대회
제10회 사업체패널 학술대회
- 주최 한국노동연구원, 한국고용노사관계학회, 한국노동경제학회, 한국산업노동학회, 한국인사관리학회
- 일시 2019년 12월 05일 (Thu)
- 장소 중소기업중앙회
- 문의 한국노동연구원 사업체패널팀
- 조회수 3868
[특별세션 Ⅰ] 고용관계의 현 단계
| 제목 | 발표자 | 첨부파일 |
|---|---|---|
| 복수노조의 등장과 임금교섭의 특성 변화 | 노용진 |
|
| 성과배분과 일터혁신 | 김동배 |
|
| 한국 기업의 교육훈련 투자에 관한 종단적 연구 | 이영민 |
|
[특별세션 Ⅱ] 내부노동시장 변화의 동학
| 제목 | 발표자 | 첨부파일 |
|---|---|---|
| 초과노동이동이 기업의 성과에 미치는 영향 : 사업체 패널-고용보험 DB 연계자료를 중심으로 | 박진희, 김수현, 이시균 |
|
| Technological Change, Job Characteristics, and Employment of Aged Workers : Evidence from Korea | 이철희, 정종우 |
|
[세션Ⅰ-1] 다양성 관리와 노사관계
| 제목 | 발표자 | 첨부파일 |
|---|---|---|
| 노사관계와 인사부분의 역할은 정(+)의 관계인가? 부(-)의 관계인가? 패널분석을 통한 검증 | 김희경, 류성민 |
|
| 한국 기업의 공정한 인사제도가 여성관리자 비율에 미치는 영향에 대한 탐색적 연구 | 강경주, 이영면 |
|
| 가족친화제도의 도입 및 확산이 기업성과에 미치는 영향 | 고영우 |
|
[세션Ⅰ-2] 인적자원관리의 성과
| 제목 | 발표자 | 첨부파일 |
|---|---|---|
| HR 부서의 전략적 역할과 외부연결성이 직무분석을 활용한 직무중심 인사관리에 미치는 영향 | 주민경, 김하나, 유규창 |
|
| NCS 직무중심 채용제도의 활용요인과 고용성과에 미치는 미치는 영향에 관한 연구 | 홍종윤, 장훌 |
|
| 고성과 작업관리 시스템과 이직률의 관계: 관계적 조정의 매개효과를 중심으로 | 김지혜, 옥지호 |
|
[세션Ⅰ-3] 임금관련 제도의 성과
| 제목 | 발표자 | 첨부파일 |
|---|---|---|
| 성과배분과 기술혁신 | 이인재, 김동배 |
|
| 최저임금 인상과 기업퇴출 - 사업체패널을 이용한 분석 - | 강승복 |
|
[세션 Ⅱ-1] 고령화 사회와 고용정책
| 제목 | 발표자 | 첨부파일 |
|---|---|---|
| 임금피크제의 고용성과 연구 - 정년제 실시 사업체를 중심으로 - | 남재량 |
|
| 정년 법제화의 고용효과와 한국의 경험에 대한 연구 | 남재량 |
|
[세션 Ⅱ-2] 사업체의 고용변화
| 제목 | 발표자 | 첨부파일 |
|---|---|---|
| 임금피크제 도입효과에 대한 실증분석 - 회귀불연속 설계에 의한 접근 - | 김승태, 박서현, 손세호, 오종석 |
|
| 하도급기업의 내부노동시장특성이 조직성과에 미치는 영향 | 이동진 |
|
[세션 Ⅱ-3] 대학원생 논문경진대회
| 제목 | 발표자 | 첨부파일 |
|---|---|---|
| 기업의 내부적 CSR의 디커플링(Decoupling) 현상분석: 제도적 동형화를 중심으로 | 이현실 |
|
| 잠재 계층 분석(LCA)을 이용한 기업혁신유형과 성과와의 관계 탐색 | 이혜민, 이은정 |
|
| 인력의 확보가 기업의 혁신활동에 미치는 영향 : 인적자본투자와 연구개발투자의 조절효과를 중심으로 | 이승주 |
|