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학술대회
제4회 사업체패널 학술대회
- 주최 한국노동연구원(한국노동경제학회·한국사회학회·한국인사조직학회·한국조사관계학회)
- 일시 2007년 10월 15일 (Mon)
- 장소 서울대학교 호암교수회관 컨벤션센터
- 문의 [E-mail]wps@kli.re.kr, [Tel]02-3775-0695
- 조회수 4033
대학원생 논문 공모전 입상작 발표
| 제목 | 발표자 | 첨부파일 |
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| 노동조합이 기업성과에 미치는 효과에 관한 연구 | 조민수(인하대 경제학과 석사 3학기) |
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| 가정친화제도번들(bundle)의 선행요인 및 결과변수에 관한 연구 | 이민우(연세대 경영학과 박사과정) |
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| 노조조직률에 영향을 미치는 공급측면 요인 분석: 사업체패널을 이용한 사업장 단위 분석 | 김수현(고려대 경제학과 대학원) |
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직업훈련과 경력개발
| 제목 | 발표자 | 첨부파일 |
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| 경력개발제도 도입의 결정요인 및 조직성과의 특성에 관한 실증적 연구 | 김정은(한양대 경영학과 박사과정) |
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| 사업주훈련이 기업성과에 미친 영향에 관한 연구 | 박성재(한국노동연구원 책임연구원), 오민홍(한국직업능력개발월 부연구위원) |
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인적자원관리와 기업조직
| 제목 | 발표자 | 첨부파일 |
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| 한국 기업의 인적자원관리시스템과 조직 성과에 관한 연구 | 송보화 |
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| 핵심인재관리제도 도입의 결정요인과 기업성과에 관한 연구 | 이혜정(한양대 경영학과 박사과정), 유규창(한양대 경영학과 교수) |
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기업과 노동시장
| 제목 | 발표자 | 첨부파일 |
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| 기업의 다양성관리 제도에 대한 한-영 비교 | 김향아(한국노동연구원 연구원), 성상현(동국대학교 경영학과 교수) |
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| 가족친화경영의 조직성과에 관한 연구 | 김종성(중앙대 박사과정), 이병훈(중앙대 사회학과 교수) |
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인적자원관리와 성과
| 제목 | 발표자 | 첨부파일 |
|---|---|---|
| 대기업과 중소기업간 전략적 인적자원관리의 차이에 관한 연구: 고성과 HR 시스템이 기업성과에 미치는 효과를 중심으로 | 엄동욱(삼성경제연구소 수석연구원), 이상우(삼성경제연구소 연구원), 양혁승(연세대 경영학과 부교수) |
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| 인사부서의 전략적 역할이 기업의 성과에 미치는 영향에 관한 연구: 인적자원의 조절적 효과를 중심으로 | 김현동(동국대 경영학과 교수) |
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기업과 일자리, 참여, 보상 및 성과
| 제목 | 발표자 | 첨부파일 |
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| 사업체의 특성이 일자리 창출과 노동자의 이동에 미치는 효과 : 하도급 거래, 청년비중, 노동조합의 효과를 중심으로 | 권혜자(한국고용정보원 부연구위원) |
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| 기업환경이 기업의 인사 및 보상체계에 미치는 영향: 성과주의 보상시스템을 중심으로 | 한준(연세대 사회학과 교수), 구자숙(경희대 국제경영학부 교수) |
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| 그룹 인센티브가 기업성과에 미치는 효과: 시장전략의 영향 | 박노근(고려대학교 강사) |
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노동조합 및 노사관계
| 제목 | 발표자 | 첨부파일 |
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| 집단성과급제의 경영성과 효과 | 원인성(김포대 경영학과 교수), 노용진((서울산업대 경영학과 조교수) |
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| 노사관계의 성격과 조직유연성 | 노용진(서울산업대 경영학과 조교수), 윤윤규(한국노동연구원 연구위원), 정원호(한국직업능력개발원 연구위원) |
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| 몰입형 인사관리가 기업성과에 미치는 영향(노사관계특성의 조절효과를 중심으로 한 탐색적 연구) | 류성민(서울대 경영연구소) |
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공공부문의 임금 및 인적자원관리
| 제목 | 발표자 | 첨부파일 |
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| 공공부문과 민간부문의 성과관리 체계 비교 | 김상헌(서울대 행정대학원 교수) |
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| 공공부문과 민간부문의 보수 및 기타 보상 격차 비교 | 김태일(고려대 행정학과 교수) |
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| 공공부문과 민간부문의 인사관리 비교 | 이영면(동국대 경영학과 교수), 나인강(인천대 경영학과 부교수) |
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| 공공부문과 민간부문의 인적자원 투자에 관한 비교 연구 | 이병훈(중앙대 사회학과 교수) |
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