고용의 양
ㅇ 신소재 산업(마그네슘 합금, 알루미늄 합금, 타이타늄 합금, 경량금속) 관련 업체 설문조사(90개) 기반으로 고용효과 추정
고용의 질
ㅇ FGI를 통해 신소재 산업 현황 및 Value Chain 현황, 신소재 산업의 전문인력 실태 등을 조사
일자리 창출 경로
ㅇ 신규 전문 인력 육성을 통한 연구개발 활동 확대로 직접적인 연구 개발 인력 증대 효과 (직접고용창출)
ㅇ 이에 따른 상용화 투자 및 생산 활동 확대에 따른 생산 인력 증가를 통한 간접 고용 증대 효과 (간접고용창출)
고용의 양
ㅇ 대학 중심 양성교육(시나리오1)*을 기준으로 고용노동부의 직업능력개발훈련 사업 지원을 보강(시나리오2)*할 경우 예상 고용증가량이 기업체 당 평균 약 2.8명으로 추정
* 시나리오 1: 대학 양성교육을 통해 연구개발(R&D) 전문인력 육성 공급
* 시나리오 2: 대학 연구개발 전문인력 육성 정책에 고용부 직업능력개발훈련사업지원을 보강하여 인력 육성, 단, 산업 내 Value Chain 간 상생협력은 미연계
ㅇ 추가적으로, 위의 인력 육성이 산업 내 상생협력 활동(CSV)과 연계(시나리오3)*될 경우 기업체 당 평균 약 5.1명 증가하는 것으로 추정
* 시나리오 3: 시나리오 2의 인력 육성이 산업 내 상생협력 활동(CSV)과 연계되어 Value Chain 간 필요한 연구개발직, 생산직 등의 전문인력을 종합적으로 육성
고용의 질
ㅇ (월평균 대비 임금 증가율)
- 시나리오2는 약 5.4%p, 시나리오3은 약 10%p 증가함
ㅇ (남녀 간 임금 차이 감소율)
- 시나리오2는 약 4.7%p, 시나리오3은 약 10%p 감소함
ㅇ (주간근로시간 대비 근로시간 감소율)
- 시나리오2는 약 5.6%p, 시나리오 3에서는 약 10%p감소함
【 Value Chain에서 우수인재 확보 방안 】
ㅇ 기업 벤처링의 필요성: 사내벤처제도
- 대기업과 중소기업이 원재료-생산-유통에 이르는 가치사슬 과정에서 기업의 성과에 중요한 영향을 미칠 수 있는 인력에 대해 스톡옵션을 부여하여 기업주·근로자 간 상생을 통한 임금상승 촉진
- 벤처캐피탈(VC)은 Value Chain의 경쟁력 확보, Value Chain 내 오픈 이노베이션의 활성화, 양질의 일자리 창출, 견실한 중견기업 육성에 중요한 역할
<반영>
◦ 고부가 금속소재 전문인력양성 사업 트랙별 교육 프로그램 중 해당 프로그램 이수학생 대상 취업가점 부여방안 검토
◦ 고부가 금속소재 전문인력양성 사업 산학협력 프로젝트 수행결과에 대한 성과발표회에 기업 인사담당자를 참석하게 하여 우수인재에 대한 사전선발 기회 부여
◦ 우수인재를 확보하기 위해 기업 멘토-학생 멘티제를 통해 연구프로젝트에 대한 자문 및 취업정보 제공
【 대·중소기업 상생협력 촉진 】
ㅇ Value Chain 내 공동 R&D, 공동 직업훈련 등을 통해 창출하는 이익 및 성과 확산이 대·중소기업 간 시너지 효과가 창출될 수 있는 동반성장 확산에 기여
<반영>
◦ 대·중소 상생협력 분과위원회 개최(연1회)를 통해 상생협력 우수사례 공유 및 관심도 제고
◦ 이슈리포트 발간을 통한 상생협력 필요성 업계공유 및 관심도 제고
◦ 산학협력교수의 기업 방문을 통한 기술자문
◦ 대학원 학생들이 졸업논문으로 기업 문제 해결형 프로젝트를 수행하여 중소·중견기업 기술적 애로사항 해결과 학생들의 취업역량 확대
【 Value Chain 내 동반성장 생태계 】
ㅇ 공정거래 관리감독을 강화하여 2, 3차 하청업체의 저임금과 비정규직 문제를 해결하기 위한 원청 대기업의 자발적 노력 유도
ㅇ 직업훈련 및 산학협력에 공정 관련 OJT 강화
ㅇ 동반성장 지수에 Value Chain의 근로조건 변화를 평가에 반영하여 Value Chain의 근로조건 변화를 관리하는 원청 기업의 자율적 참여 유도
<검토필요>
◦ 공동 직업훈련 센터를 통한 OJT 지도 능력을 함양한 구성원 양성 추진(직무·강사법을 포함한 지도 전반의 내용 함양)
◦ Value Chain 내 주기적 교류를 통한 우수사례 발굴·확산
◦ OJT 교육 담당자 대상 재교육을 통한 OJT 교육 품질 향상
<검토필요 사유>
◦ OJT 교육 도입이 가능한 직무 선정 및 Value Chain 내 직무의 통일성 확보 필요
◦ OJT 교육 담당자 선정 및 제반 사항 협의 필요
