<![CDATA[사업체패널조사 - 워킹페이퍼]]> <![CDATA[ 【2021년도 사업체패널 워킹페이퍼 시리즈】 스마트공장 도입의 사업체 임금 수준과 격차에 대한 영향 분석 ]]>
Ⅰ. 서 론 · 2
Ⅱ. 스마트공장 현황 · 4
Ⅲ. 문헌 연구 · 7
    1. ICT와 임금 · 7
    2. 근로자 참여와 임금 · 10
Ⅳ. 분석 자료 및 기초통계 · 12
    1. 분석 자료 · 12
    2. 변수 측정 · 13
    3. 기초통계 · 17
Ⅴ. 분석 결과 · 20
    1. 사업체패널조사의 신입사원 초봉 생산직 근로자 연봉 비율 분석 · 20
    2. 고용보험DB의 임금 정보를 활용한 분석 · 23
Ⅵ. 토론 및 결론 · 30

참고문헌 · 33]]>
<![CDATA[ 【2021년도 사업체패널 워킹페이퍼 시리즈】 사업체의 근로조정과 아픈 근로자의 노동공급 ]]>
Ⅰ. 서 론 · 40
Ⅱ. 기존 연구 및 사업체의 근로조정 제도 검토 · 42
    1. 기존 연구 · 42
    2. 사업체의 근로조정 제도 · 44
Ⅲ. 분석 자료와 분석 방법 · 46
    1. 분석 자료 · 46
    2. 질병으로 인한 실직 근로자의 노동시장 이행 분석 · 53
    3. 사업체의 근로조정 가능성이 질병으로 인한 실직에 미치는 영향 분석 · 56
    4. 사업체 특성과 유연근무제 채택 간 관계 · 58
    5. 코로나19 시기 근로조정 · 61
Ⅳ. 결 론 · 64

참고문헌 · 66]]>
<![CDATA[ 【2021년도 사업체패널 워킹페이퍼 시리즈】 코로나19에 대한 사업체 대응과 고용변동 ]]>
Ⅰ. 들어가며 · 70
Ⅱ. 선행 연구 · 74
Ⅲ. 연구 자료와 방법 · 78
    1. 연구 자료 · 78
    2. 연구 내용과 방법 · 79
Ⅳ. 분석 결과 · 83
    1. 기초통계량 · 83
    2. 코로나19 충격에 따른 사업체 대응 · 86
    3. 코로나19 충격과 고용변동 · 91
    4. 기업특수훈련과 일자리 상실 확률 · 95
Ⅴ. 나오며 · 102

참고문헌 · 103]]>
<![CDATA[ 【2020년도 사업체패널 워킹페이퍼 시리즈】 노동조합과 혁신 활동 : 패널 분석 ]]>
I. 서 론 · 1
    1. 연구 목적 및 내용 · 1
    2. 관련 문헌 · 4
Ⅱ. 데이터 · 9
    1. KoPDP 자료 · 9
    2. 사업체패널 자료 · 11
Ⅲ. 실증분석 · 12
    1. 미국특허출원 전략이 기업혁신역량에 미치는 영향 · 14
    2. CEM 작업 · 15
    3. 결합자료에서의 기업혁신역량 분석 일관성 점검 · 17
    4. 노조 유무에 따른 미국특허출원 전략의 기업혁신역량에의 영향 · 18
    5. 노조의 혁신역량 영향의 종단면적인 분석 · 19
Ⅳ. 결 론 · 24

참고문헌 · 25]]>
<![CDATA[ 【2020년도 사업체패널 워킹페이퍼 시리즈】 Are Socially Responsible Nonprofit Organizations Responsible to Themselves? A Comparative Analysis ]]>
Ⅰ. Introduction · 30
Ⅱ. Literature Review · 32
    1. Hypotheses · 35
    2. Employee relations · 36
    3. Perceived service quality · 38
    4. Comparison with for-profits · 39
Ⅲ. Methods · 40
    1. Data · 40
    2. Measures · 43
    3. Statistical Methods · 47
Ⅳ. Results and Discussion · 48
Ⅴ. Conclusion · 54

References · 57]]>
<![CDATA[ 【2020년도 사업체패널 워킹페이퍼 시리즈】 기술발전을 거부하다 : 노동취약계층의 혁신거부활동에 미치는 경제 위기의 영향 ]]>
Ⅰ. 서 론 · 64
Ⅱ. 이론 및 연구가설 · 66
    1. 선행연구 검토 · 66
    2. IT기술혁신의 도입과 혁신거부활동 · 67
    3. 노동취약계층과 혁신거부활동 · 68
    4. 경제 위기상황에서의 노동취약계층과 혁신거부활동 · 69
Ⅲ. 연구방법론 · 70
    1. 자료 및 표본 · 70
    2. 변수측정 · 71
    3. 통계분석전략 · 73
Ⅳ. 분석결과 · 73
    1. 기초통계 및 상관관계분석 · 73
    2 가설검증 결과 · 74
Ⅴ. 토의 및 결론 · 79
1. 연구결과 요약 및 시사점 · 79
2. 연구의 한계 및 미래연구 제언 · 82

참고문헌 · 82]]>
<![CDATA[ 【2020년도 사업체패널 워킹페이퍼 시리즈】 자동화와 인구 고령화가 연령 간 고용구조에 미친 영향 분석 ]]>
Ⅰ. 서 론 · 90
    1. 연구 필요성 및 연구 목적 · 90
    2. 연구 방법 및 연구 구성 · 91
Ⅱ. 기존 연구 검토 · 92
Ⅲ. 실증분석 · 94
    1. 사용자료 및 모형 · 94
    2. 실증분석 결과 · 98
Ⅳ. 요약 및 정책적 함의 · 112
    1. 요 약 · 112
    2. 정책적 함의 · 114

참고문헌 · 114]]>
<![CDATA[ 【2019년도 사업체패널 워킹페이퍼 시리즈】 한국 기업의 교육훈련 투자에 관한 종단적 연구 ]]>
Ⅰ. 들어가는 글 · 116
Ⅱ. 연구방법 · 120
    1. 연구대상 · 120
    2. 분석자료 · 121
    3. 분석방법 · 122
Ⅲ. 연구결과 · 125
    1. 기술통계 분석결과 · 125
    2. 총 교육훈련비 분석결과 · 126
    3. 노동비용 대비 교육훈련비 분석결과 · 129
    4. 1인당 연평균 교육시간 분석결과 · 132
Ⅳ. 결론 및 제언 · 135

참고문헌 · 138]]>
<![CDATA[ 【2019년도 사업체패널 워킹페이퍼 시리즈】 초과노동이동이 기업성과에 미치는 영향 ]]>
Ⅰ. 서 론 · 92
Ⅱ. 분석 방법 및 자료 · 94
Ⅲ. 초과노동이동이 사업체의 성과에 미치는 효과 분석 · 99
Ⅳ. 결 론 · 110

참고문헌 · 112]]>
<![CDATA[ 【2019년도 사업체패널 워킹페이퍼 시리즈】 Technological Change, Job Characteristics,and Employment of Aged Workers: Evidence from Korea ]]>
Ⅰ. Introduction · 54
Ⅱ. Theoretical Background and Related Literature · 56
Ⅲ. Technological Change and Aged Workers: Conceptual Framework · 61
Ⅳ. Data and Empirical Strategy · 64
    1. Data · 64
    2. Empirical Strategy · 65
Ⅴ. Technological Change and Hazard of Job Separation by Age: Results · 67
    1. Summary Statistics · 67
    2. Baseline Results · 71
    3. Heterogeneity · 76
    4. Sensitivity to Choice of Age Cutoff · 82
Ⅵ. Conclusion · 85

References · 88]]>
<![CDATA[ 【2019년도 사업체패널 워킹페이퍼 시리즈】 복수노조의 등장과 임금교섭의 특성 변화 ]]>
Ⅰ. 들어가는 글 · 2
Ⅱ. 이론적 논의와 분석모형의 설정 · 3
Ⅲ. 자료 및 기초통계 · 9
    1. 자 료 · 9
    2. 기초통계 · 10
Ⅳ. 실증분석 · 16
Ⅴ. 결 론 · 23

참고문헌 · 25]]>
<![CDATA[ 【2019년도 사업체패널 워킹페이퍼 시리즈】 성과배분과 일터혁신 ]]>
Ⅰ. 서 론 · 28
Ⅱ. 선행연구 및 연구가설 · 29
Ⅲ. 자료와 변수 · 35
    1. 자 료 · 35
    2. 변 수 · 35
Ⅳ. 분석결과· 39
    1. 성과배분제도와 일터혁신 · 39
    2. 성과배분제도 특성과 일터혁신 · 44
Ⅴ. 요약 및 함의 · 48

참고문헌 · 50]]>
<![CDATA[ 【2018년도 사업체패널 워킹페이퍼 시리즈】 일자리 이동에 관한 결정요인 분석 ]]>
Ⅰ. 서 론 63

Ⅱ. 분석자료 및 분석 방법 64

Ⅲ. 일자리 이동 기초 분석 66

Ⅳ. 일자리 이동 결정요인 분석 73

Ⅴ. 결 론 78

참고문헌 79]]>
<![CDATA[ 【2018년도 사업체패널 워킹페이퍼 시리즈】 사업체 고용조정의 이질성 ]]>
Ⅰ. 서 론 81

Ⅱ. 사용자료 및 특성 85

Ⅲ. 생산성-고용조정 간의 실증적 관계 87

Ⅳ. 근로자 특성에 따른 고용조정의 이질성 98

Ⅴ. 요약 및 추후 연구과제 102

참고문헌 104]]>
<![CDATA[ 【2018년도 사업체패널 워킹페이퍼 시리즈】 비정규직 활용이 기업의 경영성과에 미치는 영향 ]]>
Ⅰ. 서 론 40

Ⅱ. 선행연구 41

Ⅲ. 자료와 변수 47

Ⅳ. 패널분석 결과 49

Ⅴ. 결 론 57

참고문헌 58]]>
<![CDATA[ 【2018년도 사업체패널 워킹페이퍼 시리즈】 노동조합이 산업재해에 미치는 영향 ]]>
Ⅰ. 서 론 2

Ⅱ. 선행연구: 노동조합과 산업재해 간 관계 4

Ⅲ. 연구자료 및 실증분석 모형 9

Ⅳ. 실증분석 결과 28

Ⅴ. 결 론 34

참고문헌 35]]>
<![CDATA[ 【WPS Working Paper Series】 2018-04, 기업의 자발적 이직률 결정요인 분석 ]]>
- 기업의 자발적 이직률 결정요인 분석

- 조은영, 김상미(국회예산정책처)]]>
<![CDATA[ 【WPS Working Paper Series】 2018-03, 자동화가 고용, 생산성, 수익성에 미치는 동적효과 ]]>
- 자동화가 고용, 생산성, 수익성에 미치는 동적효과

- 손정민(충남대 경상대학)]]>
<![CDATA[ 【WPS Working Paper Series】 2018-01, 근로시간과 노동생산성 ]]>
- 근로시간과 노동생산성; 다양한 모형화의 비교 검토

- 성지미(한국기술교육대학교 산업경영학부 교수)]]>
<![CDATA[ 【WPS Working Paper Series】 2018-02, 고몰입HRM과 경영성과 변화율간의 관계과 금융위기 전후의 변화율 차이에 대한 분석 ]]>
- 고몰입HRM과 경영성과 변화율간의 관계과 금융위기 전후의 변화율 차이에 대한 분석
  ; 잠재성장모형을 활용한 종단연구

- 김진희(대구가톨릭대학교 경영학부)]]>
<![CDATA[ 【WPS Working Paper Series】 2016-06, 근로자 연령구조가 기업의 신기술 도입과 생산성에 미치는 효과 ]]>
- 근로자 연령구조가 기업의 신기술 도입과 생산성에 미치는 효과
- 양준석(중소기업연구원)·장윤섭(중소기업연구원)]]>
<![CDATA[ 【WPS Working Paper Series】 2016-05, 인사부문의 외부연결성, 환경 역동성, 조직의 몰입형 인사관리 활용 간 관계에 대한 연구 ]]>
- 인사부문의 외부연결성, 환경 역동성, 조직의 몰입형 인사관리 활용 간 관계에 대한 연구:사업체 패널자료를 중심으로
- 류성민(경기대학교 경영학과 교수)·박지성(서울대학교 경영학 박사)·옥지호(고려대학교 경영학 박사과정 수료)]]>
<![CDATA[ 【WPS Working Paper Series】 2016-04, 성과주의 임금제도가 기업의 경영성과에 미치는 영향 ]]>
- 성과주의 임금제도가 기업의 경영성과에 미치는 영향
- 김유선(한국노동사회연구소 선임연구원위원)]]>
<![CDATA[ 【WPS Working Paper Series】 2016-03, 비정규직의 정규직 전환이 기업 성과에 미치는 영향 ]]>
- 비정규직의 정규직 전환이 기업 성과에 미치는 영향 : 잠재성장모형의 적용
- 노세리(한양대학교 일반대학원 경영학과 박사과정)·김미희(한양대학교 경영학 박사)]]>
<![CDATA[ 【WPS Working Paper Series】 2016-02, 고성과작업시스템의 결정요인에 대한 연구 ]]>
- 고성과작업시스템의 결정요인에 대한 연구:산업수준의 특성을 중심으로
- 옥지호(고려대학교 경영학과 박사수료)]]>
<![CDATA[ 【WPS Working Paper Series】 2016-01 , 고용유지율에 관한 분석 ]]>
- 고용유지율에 관한 분석
- 이시균(한국고용정보원)]]>
<![CDATA[ 2013, "노동조합이 사업체의 비정규직 고용에 미친 영향에 관한 패널분석" ]]> <![CDATA[ 2013, "인력 고령화가 기업의 생산성과 인건비에 미치는 영향" ]]> <![CDATA[ 2013, "참여적 작업관행의 도입이 노사관계 분위기에 미치는 영향-노사의 노사관계전략의 조절효과를 중심으로" ]]> <![CDATA[ 2013, "사업체의 성장에 대한 융합적 인적자원개발과 수평적 기업구조의 상호작용적 영향에 대한 종단적 연구" ]]> <![CDATA[ 2013, "비정규직고용과 기업의 이익:명시적 이익과 잠재적 비용의 양면성" ]]> <![CDATA[ 2013, "비정규직활용과 기업성과-임의계수모형의 적용" ]]> <![CDATA[ 2013, "사업체의 모성보호제도 실태 및 결정요인" ]]> <![CDATA[ 2013, "노동조합이 가족친화제도 도입과 활용에 미치는 영향" ]]> <![CDATA[ 사업체패널 워크샵 - 소규모패널데이터(Small panel dataset)를 활용하여 ]]>
사업체패널 워크샵
- 소규모패널데이터(Small panel dataset)를 활용하여



주최 : 한국노동연구원
일시 : 2008년 10월 9일 목요일 (13:30~17:25)
장소 : 한국노동연구원 7층 회의실(중소기업회관 7층)


<제 1주제> 작업장과 유연화

[1] 기업유연화의 결정요인에 대한 연구
      - 한준(연세대학교 사회학과), 구자숙(경희대학교 국제경영학부) 

[2] 불확실한 경영환경에서 임시고용직 변동추세 탐색
      - 김현동(동국대학교 경영학과) 

[3] 비정규직 고용이 노동생산성과 재무적 성과에 미치는 영향
      - 정재훈(인하대학교 경영학과), 오주연(인하대학교 경영학과) 

[4] 노동조합과 기업성과간의 관계 분석 
      - 고영우(한국노동연구원), 홍우형(서강대학교 경제학과)


<제 2주제> 제도와 성과 

[5] 최저임금의 고용효과
      - 이시균(한국고용정보원) 

[6] 몰입형 인적자원관리 관행이 경영성과에 미치는 영향 분석 : 노사관계 성격의 조절효과를 중심으로
      - 정재훈(인하대학교 경영학과), 김동현(인하대학교 경영학과) 

[7] 가족친화제도 도입 결정요인에 관한 연구 : 조절효과 검증을 중심으로
      - 이민우(연세대학교 경영연구소)


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