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  • 제목
    제14차「코로나 고용위기와 고용정책 혁신」포럼 개최
  • 구분
    토론회 및 강연
  • 작성일
    2021.06.29
  • 첨부파일
  • 관련사이트
  • 제14차「코로나 고용위기와 고용정책 혁신」포럼 개최  이미지

    한국노동연구원은 629일 허재준 선임연구위원의 주재로 직무중심 인사관리 도입을 통해 임금, 근로시간, 근로형태의 공정성과 유연성을 제고할 수 있는 방안을 논의하였다.

     

    온라인 세미나 형태로 개최한 코로나 고용위기와 고용정책 혁신포럼(14)서는 유규창 한양대학교 경영대학원 교수가 직무중심 인사관리와 공정성ㆍ유연성 제고 사이의 관계를 주제로 표하였다. 발표에서 유교수는 한국기업에 나타난 속인주의 인사관리와 직무중심 인사관리 특성을 살펴보고 한국형 직무중심 사관리 확대 필요성을 주장하였다. 기업 경쟁력 원천 변화, 노동자 요구 다양화에 대응하여 공정성과 유연성을 추구하기 위해서는 직무중심 인사관리 확대가 불가피하다고 보았다.

     

    포럼에서 참석자들은 단체협약에서 권리관계를 조정하는 방식으로 접근하는 것은 직무중심 인사관리 확대에 장애가 될 수 있고, 1회성이 아닌 장기간에 걸친 협의를 해야 직무중심 인사관리가 확대될 수 있다고 보았다. 5년 이내에 베이부머 세대의 은퇴가 완료되면 연공서열형 임금체계는 자연스럽게 해소될 수 있다고 보았다.

     

    15차 포럼은 한국 자동차산업의 전환에 따른 고용정책상의 도전과 과제를 주제로 630일 온라인으로 개최된다.

     

    * 포럼 책임자 : 한국노동연구원 오선정 연구위원

    * 포럼 간 사 : 한국노동연구원 이경환 연구보조원