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  • 제목
    직장 내 괴롭힘 방지법이 고용에 미치는 영향
  • 개최일자
    2022.02.03
  • 영상URL
  • 첨부파일
  • 직장 내 괴롭힘 방지법이 고용에 미치는 영향

    https://www.kli.re.kr/eia/selectNewReprtView.do?key=476&nttNo=245&pageIndex=1&bbsNo=93&searchYear=&endYear=&searchDepart=&searchNm=김태호&searchResearch=&searchContents=

     

    □ 평가방법

     ◎ 고용의 양

      ㅇ 직장 내 괴롭힘 피해근로자(약 1,500명)를 대상으로 설문조사를 통해 괴롭힘 발생 후 주요 조치에 따른 고용상태 변동의사 변동을 추정
       - 괴롭힘으로 인해 이직을 경험했거나 이직을 고려하고 있는 근로자에게 법에 따른 조치에 따라 결정에 변화가 있는지 등을 질문
     ◎ 고용의 질

      ㅇ 기업 인사담당자 심층인터뷰, 기업 대응 사례분석을 통해 직장 내 괴롭힘이 근로환경에 미치는 영향과 법 도입에 따른 변화를 분석
      ㅇ 설문조사를 통해 직장 내 괴롭힘과 고용상태 변동 간의 관계 분석하고 이를 매개할 수 있는 조직행태 요소와의 관계를 통해 그 경로에 대해 분석
       - 교차분석, 평균차이분석(t-test), 회귀분석 등을 활용하여 직장 내 괴롭힘 및 방지법의 고용영향을 분석 

       - 구조방정식모형(structural equation model)을 통해 직장 내 괴롭힘에서 고용변동까지의 경로를 파악 

  • 조회수
    156