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제5차「청년이 미래다」포럼 개최 한국노동연구원은 7월 16일 청년과 관련된 포괄적인 학술 연구, 노동시장 현황, 정책대안 및 분석을 다루는 「청년이 미래다」 포럼(5차)을 온라인 세미나로 개최하였다. 이번 포럼에서는 홍익대학교 김지운 교수가 ‘청년 실업의 원인에 대한 연구 : 노동시장 이행 경로 분석을 중심으로’를, 한국노동연구원 오선정 연구위원이 ‘청년층의 정책 수요’를 발표하였고, 참석자들의 열띤 토론이 이어졌다. 제6차 포럼은 8월 20일에 온라인 세미나로 열릴 ... 2021.07.16
제6차「일터혁신」포럼 개최 한국노동연구원은 7월 15일 일터혁신 관련 이론과 사례를 연구·분석하는 「일터혁신」 포럼(제6차)을 온라인 세미나로 개최하였다. 이번 포럼에서는 한국과학기술원(KAIST) 산업 및 시스템 공학과 장영재 교수가 ‘기술과 프로세스, 조직이 함께 변화하는 혁신’을 주제로 발표하였고, 참석자들의 열띤 토론이 이어졌다. 제7차 포럼은 9월에 온라인으로 열릴 예정이다.*포럼 책임자 : 한국노동연구원 조성재 선임연구위원*포럼 간 사 : 한국노동연구원 ... 2021.07.15
제18차 「코로나 고용위기와 고용정책 혁신」 포럼 개최 한국노동연구원은 7월 14일 허재준 선임연구위원의 발표와 주재로 ’87년 이후의 우리나라 노사관계 전개 과정과 특징을 살펴보고 노사관계 전환을 위한 정부 역할 변화 방안을 논의하였다. 온라인 세미나 형태로 개최한 「코로나 고용위기와 고용정책 혁신」 포럼(18차)에서 한국노동연구원 허재준 선임연구위원은 ‘노사관계 평가와 논의구조 개선의 모색’을 주제로 발표하였다. 이 발표에서 허재준 선임연구위원은 한국의 노사관계 문제점... 2021.07.14
제17차 「코로나 고용위기와 고용정책 혁신」 포럼 개최 한국노동연구원은 7월 13일 허재준 선임연구위원의 주재로 고용 위기 시대에 있어 비정규직 근로자의 고용안정 제고와 정규직·비정규직 간 불합리한 차별 해소를 위한 방안을 논의하였다. 온라인 세미나 형태로 개최한 「코로나 고용위기와 고용정책 혁신」 포럼(17차)에서는 건국대학교 법학전문대학원 조용만 교수가 ‘비정규직 관련 규범을 둘러싼 쟁점과 개선책 모색’을 주제로 발표하였다. 발표에서 조 교수는 근로계약 갱신·전환기대�... 2021.07.13
제5차「저출산 시대와 노동」포럼 개최 한국노동연구원은 7월 9일 인구, 가족, 노동, 젠더 등 노동경제학 분야의 다양한 연구 주제를 공유하고 토론하기 위해 마련된 「저출산 시대와 노동」 포럼(5차)을 온라인 세미나로 개최하였다. 이번 포럼에서는 대외경제정책연구원 윤정환 부연구위원이 ‘Market Provided Childcare & Early Childhood Development’를 주제로 발표하였고, 참석자들의 열띤 토론이 이어졌다. 제6차 포럼은 8월 13일에 온라인 세미나로 열릴 예정이다. *포럼 책임자 : 한국노동... 2021.07.09
제16차「코로나 고용위기와 고용정책 혁신」포럼 개최 한국노동연구원은 7월 6일 허재준 선임연구위원의 주재로 COVID-19 시대 고용안전망 확충 및 사각지대 해소 방안을 논의하였다. 온라인 세미나 형태로 개최한 「코로나 고용위기와 고용정책 혁신」 포럼(16차)에서는 권순원 숙명여자대학교 경영학부 교수가 ‘사회보장제도의 사각지대와 보호의 편중성 해소’를 주제로 발표하였다. 발표에서 권교수는 다양성 시대에 맞춰 보호의 다양화, 보호의 유연화 필요성을 제기하며 기존 고용보험의 당연... 2021.07.06
제15차「코로나 고용위기와 고용정책 혁신」포럼 개최 한국노동연구원은 6월 30일 허재준 선임연구위원의 주재로 전기차로의 전환과 디지털화의 영향으로 대전환을 겪고 있는 자동차 산업의 일자리 변화를 전망하고 고용정책상의 도전과 대응 방안을 논의하였다. 온라인 세미나 형태로 개최한 「코로나 고용위기와 고용정책 혁신」 포럼(15차)에서는 이문호 워크인조직혁신연구소 소장이 ‘한국 자동차산업의 전환에 따른 고용정책 차원의 도전과 과제’를 주제로 발표하였다. 발표에서 이소장은 ... 2021.06.30
제14차「코로나 고용위기와 고용정책 혁신」포럼 개최 한국노동연구원은 6월 29일 허재준 선임연구위원의 주재로 직무중심 인사관리 도입을 통해 임금, 근로시간, 근로형태의 공정성과 유연성을 제고할 수 있는 방안을 논의하였다. 온라인 세미나 형태로 개최한 「코로나 고용위기와 고용정책 혁신」 포럼(14차)에서는 유규창 한양대학교 경영대학원 교수가 ‘직무중심 인사관리와 공정성ㆍ유연성 제고 사이의 관계’를 주제로 발표하였다. 발표에서 유교수는 한국기업에 나타난 속인주의 인사관... 2021.06.29
제13차「코로나 고용위기와 고용정책 혁신」포럼 개최 한국노동연구원은 6월 23일 허재준 선임연구위원의 주재로 근로시간 설정과 관련된 우리나라 근로기준법과 해외사례를 살펴보고 근로시간 경직성을 완화할 수 있는 방안을 논의하였다. 온라인 세미나 형태로 개최한 「코로나 고용위기와 고용정책 혁신」 포럼(13차)에서는 정영훈 한국노동연구원 사회정책연구본부 연구위원이 ‘노사자치에 의한 근로시간 설정 가능성의 확대를 위한 제도 개편’을 주제로 발표하였다. 이 발표에서 EU의 근로... 2021.06.23
제12차「코로나 고용위기와 고용정책 혁신」포럼 개최 한국노동연구원은 6월 22일 허재준 선임연구위원의 주재로 디지털 전환시대의 산업 생태계 혁신과 일자리 창출 필요성에 부응하고, 코로나19 대유행과 같은 위기에 체계적으로 대응할 수 있는 노동법 제도 개선 방향을 논의하였다. 온라인 세미나의 형태로 개최한 「코로나 고용위기와 고용정책 혁신」 포럼(12차)에서는 박지순 고려대학교 법학전문대학원 교수가 ‘포스트코로나시대 노동법제도’를 새로이 기획할 때 염두에 두어야 할 요소들... 2021.06.22

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