요 약 i

제1장 서 론 1
제1절 문제제기 1
제2절 연구의 구성 3

제2장 한국의 노사분규 발생 추이 및 특징 4
제1절 문제제기 및 구성 4
제2절 노사분규 산정기준과 국제비교 4
제3절 한국의 노사분규 추이 7
1. 연도별?특성별 분규건수 7
2. 파업성향 추이 및 국제비교 13
3. 분규지속일수 및 파업강도의 변화 추이 17

제3장 파업발생 및 파업기간 결정에 미치는 영향요인 분석 20
제1절 문제제기 및 구성 20
제2절 이론적 배경 및 선행연구 21
1. 파업발생의 이론 21
2. 국내외 선행연구 25
제3절 파업발생의 결정요인 실증분석 32
1. 분석 모형과 자료 및 변수 투입 32
2. 실증분석 결과 37
제4절 파업기간의 영향요인 실증분석 42
1. 분석모형 42
2. 실증분석 결과 43
제5절 소 결 49

제4장 장기분규 사업장 사례분석 51
제1절 들어가는 말 51
제2절 사례연구의 개요 53
제3절 H대 57
1. 배 경 57
2. 기존 노사관계 59
3. 분규 과정 64
4. 소 결 72
제4절 K전자 75
1. 배 경 75
2. 기존 노사관계 77
3. 분규 과정 80
4. 소 결 100
제5절 J교육 101
1. 배 경 101
2. 기존 노사관계 107
3. 분규 과정 110
4. 소 결 119
제6절 CC 121
1. 배 경 121
2. 기존 노사관계 125
3. 분규 과정 127
4. 소 결 134
제7절 M사 136
1. 배 경 136
2. 기존 노사관계 138
3. 분규 과정 139
4. 소 결 155
제8절 Y기업 160
1. 배 경 160
2. 기존 노사관계 163
3. 분규 과정 166
4. 소 결 172
제9절 사례의 공통적 요소와 차별적 요소 175
1. 공통적 요소 175
2. 차별적 요소 185

제5장 결 론 191
제1절 연구 요약 192
제2절 정책적 제언 196
제3절 향후 연구과제 202

참고문헌 204

2000년대 노사분규 건수가 지속적으로 감소되었음에도 불구하고 1년 이상 투쟁이 지속된 극단적 장기분규 사례가 현저히 증가하였다. 장기분규의 양 태는 임금인상을 목표로 한 파업과는 매우 다른 양상으로 나타나며, 종종 수많은 희생자를 양산한다. 장기분규에 따른 막대한 사회적 비용에도 불구하 고 관련 연구는 매우 부족하다. 생산적 노사관계시스템이 구축되기 위해서는 노사분규의 배경과 원인, 교섭 및 분규 양태에 대한 체계적이고도 심층적 인 분석이 필요하지만 관련 연구는 매우 미흡한 실정이며, 새로운 고용현상의 지속적 등장에 따라 학문적 논의가 현실을 따라가지 못하고 있다. 본고는 이러한 문제의식에 따라 양적분석 및 사례연구를 통해 장기분규 사업장의 특성을 종합적으로 파악하고자 했다. 장기분규 사업장은 일반적인 규칙 이 적용되지 않는 아웃라이어(outlier)적 성격이 강하다. 본고는 모범경영 사례의 발굴 이상으로 노사관계의 한 극단에 자리하고 있는 최악의 작업조직 사례의 축적이 중요하다고 판단한다. 아울러 최선의 작업조직과 마찬가지로 장기분규 사업장에 보편적 원칙이 적용될 수 있다고 본다.