Ⅰ. 知識基盤經濟와 勞動市場
1. 지식기반경제로의 이행
2. 지식기반경제와 노동시장의 변화
3. 지식기반경제와 우리 나라의 노동시장
4. 지식기반경제하에서의 노동시장의 문제점과 과제

Ⅱ. 知識基盤經濟로의 移行을 위한 訓鍊制度의 改革
1. 인력개발의 의의
2. 직업훈련 개혁방향
3. 현황 및 문제점
4. 주요 정책과제

Ⅲ. 知識資本의 測定과 報告制度의 導入
1. 지식자본의 측정과 보고제도 도입의 의의
2. 지식자본의 측정과 보고에 대한 선진국의 논의와 주요 적용사례
3. 지식자본의 측정과 보고제도 도입을 위한 실태조사 결과 개요
4. 지식자본의 측정과 보고제도의 도입 방안
<참고 1> 외국의 인력개발전략
<참고 2> 종합인력개발사업에 대한 규제사항 검토
<참고 3> OECD 국제심포지엄의 논의 결과(1999. 6)

參考文獻

○ 지식기반경제와 노동시장 - 고용구조의 변화, 숙련구조의 변화, 정보화에 따른 고용구조의 변화 야기 - 한국의 노동시장은 지식기반경제로 이행하는 데 필요한 상당한 잠재력을 지니고 있음 - 한국의 향후 노동시장의 변화: 고용흡수력의 둔화, 전문기술직종의 증가, 지식집약산업의 고용비중 증가, 기업조직의 변화 및 고용형태 다양 화, ○ 여성의 노동시장 진입 증가, 정보기술인력 급증 - 문제점과 과제: 숙련 불일치에 따른 문제 발생, 실업의 증가 가능성, 소득격차 확대 가능성, 정보기술 인력양성 필요성, 평생학습사회 구축 의 중요성 ○ 지식기반경제로의 이행을 위한 훈련제도의 개혁 - 창의적인 인적자원의 양성과 개발은 지식기반경제로의 이행을 위한 지식흡수능력의 배양과 함께 자립적인 경제활동참여 기회를 제공하는 적극적 복 지의 의의를 지님 - 직업훈련 개혁방안: 열린직업훈련을 통해 평생학습사회를 구축할 것을 요구 - 주요 정책과제: 지식의 흡수능력 배양, 지식격차의 해소를 위한 과제, 지식의 인정·보상체계 구축을 위한 과제, 참여적 네트워크의 구축을 위한 과제 ○ 지식자본의 측정과 보고제도의 도입 - 의의: 지식기반경제로의 이행을 마련하는 사회적 인프라로서 인적자원개발의 효율화, 생산적 복지 및 능력개발을 촉진, 교육·훈련과 직업과의 연계를 강화하는 기능을 함 - 우리 나라의 도입 준비 정도와 환경: 지적 자산의 중요성에 대한 인지율은 높으나, 대외적 인정이나 가치측정을 위한 구체적인 실천전략은 미 흡