요 약 i

제1장 서 론(조성재) 1
제1절 연구의 배경과 목적 1
제2절 예비적 분석과 기존 연구 검토 3
제3절 본고의 분석틀과 구성 및 방법 16

제2장 제조업 엔지니어의 고용 실태와 영향 요인(정준호) 21
제1절 서 론 21
제2절 제조업 엔지니어 집단의 설정 22
제3절 제조업 엔지니어의 고용 실태 32
제4절 제조업 엔지니어의 고용 영향:상대적 고용효과를 중심으로 46
제5절 요약 및 결론 61

제3장 기업 기술연구소 사례 분석(조성재․김동배) 69
제1절 분석의 목적과 방법 69
제2절 기업 사례 72
제3절 기업연구소 사례 분석의 비교와 시사점 103

제4장 설문조사 분석:연구소 수준(조성재) 115
제1절 조사의 개요 115
제2절 연구개발 전략과 기술연구소의 미션 118
제3절 연구개발 고용과 인력구성 136
제4절 연구개발인력 인적자원관리와 개발 151
제5절 연구소 유형 분류 171
제6절 혁신에 영향을 미치는 요인에 대한 분석 177
제7절 소 결 198

제5장 설문조사 분석:개인수준(김동배) 203
제1절 자료와 분석의 개요 203
제2절 연구소 생활 전반 205
제3절 역량과 학습 215
제4절 인사관리와 동기부여 223
제5절 연구소 분위기, 연구원 태도와 행위 236
제6절 인사관리와 연구원 태도 및 창의성 242
제7절 소 결 253

제6장 엔지니어 노사관계 사례 분석(조성재) 260
제1절 분석의 목적과 방법 260
제2절 기업 사례 263
제3절 소 결 276

제7장 공학 교육과 엔지니어 역량 개발(이상준) 281
제1절 엔지니어의 위상과 공학 교육281
제2절 K대 공대 사례 285
제3절 H대 수도권 캠퍼스 공대 사례 294
제4절 T대 사례 300
제5절 소 결 306

제8장 결 론(조성재) 311
제1절 연구결과의 입체화와 부문 간 연계 311
제2절 연구의 시사점 318

참고문헌 324

[부록 1] 엔지니어의 인적자원관리와 역량증진 방안 조사:관리자 335
[부록 2] 엔지니어의 인적자원관리와 역량증진 방안 조사:근로자 348