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업종별 직무등급제 개발: 공공부문
  • 저자 오계택,채준호,송영욱,정호석,김윤호
  • 출판일 2019.12.30
  • 판매가 9000 원
  • 재고 재고있음
  • 페이지수 189 페이지
  • ISBN 979-11-260-0362-4
  • 목차
    요 약 I

    제1장 연구 필요성 및 목적 (오계택) 1
    제1절 연구 필요성 1
    제2절 연구 목적 3
    제3절 연구 방법 개요 4

    제2장 직무등급제 개요 (채준호) 9
    제1절 직무등급제 개념 9
    제2절 직무등급제 운영 사례 16
    제3절 직무등급제 직종 선정 47

    제3장 직무등급제 모델 수립 방법 (송영욱) 57
    제1절 직무등급제 모델 수립 원칙 57
    제2절 직무등급제 모델 수립 방법론 62

    제4장 직무분석을 통한 직무분류체계 설계 (송영욱) 84
    제1절 직무분석 및 직무분류체계 개요 84
    제2절 4개 직종별 직무분류체계 86

    제5장 직무기술서를 활용한 직무평가 실시 (김윤호) 111
    제1절 직무평가도구 활용방법 111
    제2절 직무기술서 활용방법 121
    제3절 4개 직종별 직무평가 결과 135

    제6장 직무평가 결과를 반영한 직무등급제 설계 (정호석) 144
    제1절 직종별 직무등급제 수립 144
    제2절 내부직무와 대표직무 비교방법 150
    제3절 대내외 임금현황 분석 158
    제4절 4개 직종별 표준임금체계 수립 174

    제7장 직무등급제 모델 활용방안 (오계택) 183
    제1절 직무등급제 활용방안 183
    제2절 연구한계 및 개선방안 184

    참고문헌 187
  • 요약
    본 연구는 공공부문의 정규직 전환 이후 표준임금체계 모델에서 다루지 못한 4개 직종(연구보조, 의료보조, 고객종사자, 전화상담원)에 대하여 직무분류와 직무평가를 통해 직무등급제를 설정하고 표준임금체계를 마련하고자 한다. 공공부문의 정규직 전환 대상 직종 중 가장 인원규모가 많은 5개 직종(청소, 경비, 시설관리, 조리, 사무보조)에 대해서는 기존의 표준임금체계 모델을 통해 직무등급제를 적용하는 방안을 제시한 바 있다. 따라서 본 연구에서는 5개 직종 다음으로 정규직 전환 시 인력규모가 크고 민간에 유사한 직종이 있어 향후 파급효과가 예상되는 4개의 직종을 선정하여 직무등급제 모델을 수립한다.
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