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한국 대기업의 사회적 책임에 관한 연구: 지속가능한 고용관계 모델에 대한 함의
  • 저자 정흥준,김주희,노세리,송민수,정영훈
  • 출판일 2018.12.28
  • 판매가 15000 원
  • 재고 재고있음
  • 페이지수 339 페이지
  • ISBN 979-11-260-0256-6
  • 목차
    요 약 i

    제1장 서 론 (정흥준) 1
    제1절 연구의 배경과 목적 1
    제2절 선행연구 5
    제3절 연구의 이론적 틀과 연구방법 12

    분석편: 한국 기업의 사회적 책임 현황과 특징


    제2장 국가수준에서의 일자리 제도와 사회적 책임 및 불평등 관계 (정흥준) 19
    제1절 들어가며 19
    제2절 선행연구 20
    제3절 한국 기업의 사회적 책임 국제비교 23
    제4절 일자리의 질, CSR, 불평등 관계 29
    제5절 소 결 36

    제3장 한국 상장기업의 사회적 책임 분석: KEJI 데이터를 활용하여 (정흥준) 38
    제1절 들어가며 38
    제2절 선행연구 39
    제3절 통시적 관점의 상장기업 CSR 분석 42
    제4절 소 결 52

    제4장 해외진출 한국 기업의 사회적 책임 분석: 동반진출 여부를 중심으로 (정흥준) 54
    제1절 들어가며 54
    제2절 한국 기업의 멕시코 진출 현황 55
    제3절 분석 자료 60
    제4절 분석결과 62
    제5절 소 결 71

    제5장 국내 대기업의 사회적 책임 현황과 특징 사례연구 (정흥준) 73
    제1절 들어가는 말 73
    제2절 국내 기업의 사회적 책임 활동 흐름 76
    제3절 국내 대기업의 사회적 책임 현황 78
    제4절 국내 주요 대기업의 사회적 책임 특징 111

    해외조사 편: 한국 기업의 해외 CSR 사례

    제6장 해외 학자들이 바라본 한국 기업의 사회적 책임 (송민수) 117
    제1절 조사 개요 117
    제2절 해외 전문가 심층면접조사 결과 119
    제3절 소 결 147

    제7장 멕시코 진출 한국 기업의 사회적 책임 사례 (김주희) 151
    제1절 일반 현황 151
    제2절 멕시코 진출 한국 기업의 CSR 활동 사례 157
    제3절 소 결 181

    제8장 중국 진출 한국 기업의 사회적 책임 사례 (노세리) 190
    제1절 일반 현황 190
    제2절 우리나라 기업 진출 현황 195
    제3절 우리나라 진출기업의 CSR 활동 204
    제4절 시사점 215

    제9장 중부유럽 진출 한국 기업의 사회적 책임 사례 (송민수) 222
    제1절 일반 현황 222
    제2절 한국 기업 진출 현황 229
    제3절 우리나라 진출기업의 CSR 활동 233
    제4절 소 결 271

    대안모색 편: 노동조합과 정부의 역할

    제10장 노조의 사회적 책임 (정흥준) 277
    제1절 들어가며 277
    제2절 노동조합의 사회적 책임의 이론적 배경 278
    제3절 한국 노동조합의 사회적 책임 사례 283
    제4절 소 결 294

    제11장 기업의 사회적 책임 관련 법․제도 현황 및 개선 방향 (정영훈․정흥준) 297
    제1절 들어가며 297
    제2절 CSR 도입과 확산에 있어서 국가의 역할 298
    제3절 CSR 도입과 확산을 위한 입법 정책 305
    제4절 CSR 관련 법·제도 현황과 개선과제 312

    제12장 결 론 (정흥준) 317
    제1절 연구결과 요약과 함의 317
    제2절 지속가능한 고용관계를 위한 정책제언 325
    제3절 연구의 한계와 향후 정책방향 330

    참고문헌 331
  • 요약
    현대사회에서 기업이 차지하는 역할은 상상 이상으로 커지고 있다. 이러한 이유에서 기업의 사회적 책임(CSR:Corporate Social Responsibility) 혹은 기업의 사회적 무책임(Corporate Social Irresponsibility)은 사회의 지속가능성에 큰 영향을 미친다. 또한 국제화의 진전에 따라 기업의 활동 영역이 전 세계에 걸쳐 있으며 글로벌 가치사슬의 구조를 가진 다국적기업들의 사회적 책임 역시 국내외에 미치는 영향이 크다. 따라서 글로벌화 시대 다국적 대기업의 사회적 책임은 학문적 호기심을 넘어 우리 사회의 미래와 긴밀하게 관련되어 있다.
    기업의 사회적 책임은 고용․노사관계의 영역에서도 관심을 받아왔다. 기업의 사회적 책임이 아동노동 금지, 노동기본권 보장, 협력회사와의 공정한 거래 등을 강조하고 있어 고용관계 영역과 겹치는 부분이 존재하기 때문이다. 이러한 이유에서 일각에서는 기업의 사회적 책임이 개별적 고용관계 및 집단적 노사관계를 어느 정도는 대체 가능하다는 주장이 꾸준히 제기되어 왔다. 기업들이 공동체만이 아니라 내부자들에 대한 책임을 다할수록 노동조합의 역할이 축소될 수 있기 때문이다. 예를 들어 기업들이 고용된 노동자들에게 적극적인 고충처리를 하게 될 경우 노동조합에 대한 수요가 줄어들어 기업의 사회적 책임이 노동조합을 대체할 수 있다는 것이다. 한편, 다른 주장도 존재하는데 대체로 기업들이 외부적인 사회공헌활동은 중요하게 생각하고 있지만 내부 고용관계에 대한 책임을 상대적으로 경시하기 때문에 대체적 관계에 있지 않다는 것이다. 따라서 본 연구의 첫 번째 질문은 기업의 사회적 책임이 고용관계에 얼마나 기여할 수 있는지 그 가능성을 살펴보는 것이다.
    본 연구의 두 번째 질문은 대기업의 사회적 책임의 메커니즘과 관련되어 있다. 한국에서도 기업의 역할이 커지고 중요해짐에 따라 사회적 책임이 강조되어 왔지만 한국 기업들이 어떤 요인에 의해 사회적 책임 활동을 수행하고 있는지, 사회적 책임 활동의 성과는 개별 기업의 홍보에 가까운 것인지, 아니면 기업으로부터 발생한 사회적 부조리를 줄이는 역할을 하는 것인지 분명하지 않다. 이와 관련, 나라마다 기업들이 추진하고 있는 CSR이 단일하지 않은데 이는 제도주의이론(Institutional Theory)으로 설명되어 왔다. 예를 들어 유럽의 CSR은 내부의 고용관계에 대한 책임을 강조하는 반면 영․미형 경제시스템을 가진 국가의 CSR은 기부, 봉사, 환경보호 등 기업 외부의 사회적 이슈에 대한 책임을 강조한다. 또한 유럽의 CSR은 정부의 규제를 강조하지만 영ㆍ미형 CSR은 기업의 자발적인 책임이 강조하기도 한다. 따라서 한국의 기업들은 왜 사회적 책임 활동에 참여하고 그 성과는 무엇인지를 살펴보고자 한다. 이를 통해 특히 한국 대기업의 CSR이 어디까지 와 있는지, 앞으로 어디로 가야 하는지를 모색하고자 한다.
    본 연구의 세 번째 질문은 다국적기업으로 성장한 한국 대기업의 해외에서의 사회적 책임을 분석하는 것이다. 그동안 절대다수의 연구들이 대기업의 국내사례에 집중되어 있었다. 그러나 많은 대기업의 해외생산이 크게 늘어났으며 매출의 상당부분이 해외에서 발생하고 있기 때문에 해외 자회사의 사회적 책임을 살펴볼 필요가 있다. 대표적으로 현대, 삼성, LG, POSCO 등은 글로벌 기업으로 성장, 약진해 있다. 따라서 한국의 글로벌 기업 자회사들이 어떤 CSR 활동을 하는지 살펴볼 필요가 있다.
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