오진욱 부연구위원

부서 노사관계연구본부

담당업무 이직, 리더십, 인사관리

전공분야 경영학 (인사조직)

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주요 학력

• 2020 캐나다 구엘프대학교 (University of Guelph) 경영학 박사
  2013 아주대학교 경영학 석사
  2010 아주대학교 경영학 학사

주요 경력

• 2021. 09 ~  한국노동연구원 부연구위원    
  2020. 09 ~ 2021. 04 워터루대학교 강사
  2018. 09 ~ 2020. 12 구엘프대학교 강사

주요 논문 및 저서

• ◆ 연구보고서
  2022  일터혁신에 대한 다수준 연구 (연구책임자, 한국노동연구원)
  2022  산업안전보건 수준향상 방안 연구: 노사관계 차원의 접근 (공저자, 한국노동연구원)
  
  ◆ 학술논문
  Oh, S., & Oh, J. (2023). Factors determining turnover intention of newly
  graduated nurses during COVID-19 pandemic. Global Health and Nursing, 13(1),
  1-9.
  
  Oh, J., & Kim, M. (2022). A conditional process model linking high-performance
  work systems, collective turnover, collectivist culture and organizational
  performance. Employee Relations, 44(2), 511-530.
  
  Chhinzer, N., & Oh, J. (2022). Employer perspectives on workforce integration
  of self-initiated expatriates in Canada. Education+Training, 64(2), 214-229.  
  
  Oh, J., & Chhinzer, N. (2021). Is turnover contagious? The impact of
  transformational leadership and collective turnover on employee turnover
  decisions. Leadership & Organization Development Journal, 42(7), 1089-1103.
  
  Oh, J., & Park, J. (2021). An integrative review of SHRM research in South
  Korea: Current status and future directions. Employee Relations, 43(1),
  155-175.
  
  Oh, J. (2020). Employee perceptions of HRM practices and their turnover
  intentions: Evidence from South Korea. Evidence-based HRM, 8(2), 145-160.
  
  Oh, J., & Oh, S. (2017). Authentic leadership and turnover intention: Does
  organizational size matter?. Leadership & Organization Development Journal,
  38(7), 912-926.