연구원소개
고용 노동정책 연구 허브, 한국노동연구원을 소개합니다
조직도
조직도
주요 학력
- 성균관대학교 사회학과(석사)
성균관대학교 사회학과(학사)
University of Wisconsin at Madison(Ph. D., Industrial Relations)
주요 경력
- 2006.11-2008.2 한국노동연구원 부연구위원
2008.3-2010.2 중앙대학교 경영학부 조교수
2012.3-2015.2 한국직업능력개발원 부연구위원
2015.3-현재 한국노동연구원 연구위원(임금직무혁신센터 소장)
주요 논문 및 저서
- ◆ 논문
“기업의 열린고용 및 열린 인사제도 사례에 대한 연구”, 2018년. 상업교육연구 32권 2호 p33-58.
“신입사원의 직무만족과 임금수준이 이직의도에 미치는 영향”, 2017년. 기업경영연구 24권 6호.
“소명의식이 직무태도에 미치는 영향: 개인-환경 적합성의 매개효과”, 2017년. 생산성논집 31권 1호 p54-89.
“청년층의 취업선호도 변화와 영향 요인”, 2016. 직업교육연구 35권 1호 p1-19.
“기업의 고졸자 채용 및 인적자원개발 실태 연구: 조직의 다양성 관리와 고졸 인력 육성에 대한 시사점”, 2015. 기업교육연구 17권 1호
p105-132.
“병역애로 해소를 위한 기업의 숙련유지 지원 방안 연구”, 2014. 직업교육연구 33권 6호 p207-231.
“열린고용 확산에 따른 기업의 채용 및 인사관리 행태 변화 연구”, 2013. 직업교육연구 32권 3호.
“고졸자 채용에 대한 특성화고 교사·학생·학부모의 인식 비교 연구”, 2013, 직업교육연구 32권 3호 p117-140.
“전략적 인사관리에서의 근로자 태도의 매개효과”, 2008, 직업능력개발연구 11권 3호 p97-125.
『인식된 경영방식, 문화적 적응, 직무 태도: 국가 및 조직 차이』, 2006, 위스컨신 매디슨 대학교 박사학위논문.
◆ 보고서
2018 공공부문 정규직 전환정책 평가 및 향후과제(책임, 고용노동부)
2018 사회복지시설 종사자 임금체계 개선 방안연구(공동, 보건복지부)
2018 소득불평등과 임금격차 해소를 위한 전방위적 제도개선 방안(공동, 고용노동부)
2018 공공부문 정규직 전환 컨설팅 지원사업(공동, 고용노동부)
2018 공무원 보수제도 관련 국내외 주요사례 및 합리적 개선방안 연구(책임, 인사혁신처)
2018 공정한 임금제도 지원 및 홍보사업(책임, 고용노동부)
2018 공정임금 구축을 위한 정보제공(책임, 고용노동부)
2018 우리나라 노동시장에서의 ‘공정한 임금제도’ 연구(책임, 노동연구원)
2018 업종별 직무평가 도구개발: 활용사례 분석(책임, 노동연구원)
2018 일터혁신의 정책과제(책임, 노동연구원)
2017 임금체계 개편지원 인프라 구축사업(책임, 고용노동부)
2017 임금체계 개편지원 홍보사업(책임, 고용노동부)
2017 조선업 실업대책 모니터링 및 산업구조 개편에 따른 고용정책 개선방안 심화연구(공동, 고용노동부)
2017 2017년도 민간 보수수준 실태조사(공동, 인사혁신처)
2017 공공부문 정규직 전환 컨설팅 지원사업(공동, 고용노동부)
2017 업종별 직무평가 도구개발: 사회복지서비스와 공공서비스를 중심으로(책임, 노동연)
2017 조직의 변화관리를 위한 정책과제: 대안적 임금체계 개편을 중심으로(책임, 노동연)
2017 일터혁신 정책의 발전방향(공동, 노동연)
2016 임금체계 개편지원 인프라 구축 사업(책임, 고용노동부)
2016 임금체계 개편 홍보사업(책임, 고용노동부)
2016 능력과 성과에 기반한 공정 인사관리 확산 전략 연구(공동, 고용노동부)
2016 공공기관 임금체계 개편 지원사업(공동, 고용노동부)
2016 2016년도 일터혁신 컨설팅 지원사업 평가기관(책임, 고용노동부)
2016 조선업 실업대책 모니터링 및 산업구조 개편에 따른 고용정책 개선방안 검토(공동, 고용노동부)
2016 정년연장 등 노동시장 환경변화에 대응하기 위한 인적자원관리 방안(책임, 노동연)
2015 임금정보시스템 개편(책임, 고용노동부)
2015 임금제도 및 임금수준 변화 분석과 관련정보수집(책임, 고용노동부)
2015 임금체계 개편 지원을 위한 네트워크 구축/운영(책임, 고용노동부)
2015 임금체계 개편 촉진을 위한 홍보(책임, 고용노동부)
2015 고용영향평가사업 창업사업화(책임, 고용노동부)
2105 생산성 등을 반영한 임금제도에 관한 연구(책임, 고용노동부)
2015 중앙행정기관 무기계약직 직종·직군 및 임금체계에 대한 합리적 개편방안 마련(책임, 고용노동부)
2015 초기업단위 직무평가개발 방안 연구(책임, 노동연)
2015 고용보험평가사업 일학습병행제(책임, 고용노동부)
2015 2015년도 민·관 보수수준 실태조사(공동, 인사혁신처)
2015 사업체패널 사업장 단위의 노동시장 구조 변화 분석(공동, 노동연)
2014 EAS 직업교육훈련기관 네트워크 구축 및 운영(책임, 교육부)
2014 잠재은퇴선수지원 경력개발(공동, 대한체육회)
2014 지역별 인력 및 훈련 수요조사(공동, 고용노동부)
2014 직업능력개발 분야 국정과제 지원 연구(공동, 고용노동부)
2014 직업능력개발 포럼 운영(책임, 고용노동부)
2014 FTA 시대의 HRD 전략 연구(공동, 직능원)
2014 기업과 구직자의 무형적 요구분석을 통한 청년층 노동시장 분석 및 활성화 방안(책임, 직능원)
2013 청년고용에 영향을 미치는 기업의 인적자원관리 현황분석 및 개선방안(책임, 직능원)
2013 NCS 기반 직무별 요구역량에 기초한 민간분야 적용사례 발굴(책임, 직능원)
2013 OECD의 한국 skill strategy review 지원(공동, 교육부)
2013 기업의 교육훈련과 고용성과 분석-대중소 기업간 파급효과를 중심으로(공동, 직능원)
2013 동아시아 국가연합 직업교육훈련 네트워크 구축 및 운영사업(공동, 교육부)
2013 병역애로 해소를 위한 기업의 숙련유지 지원 방안 연구(공동, 고용노동부)
2013 지역별 인력 및 훈련수요 조사(공동, 고용노동부)
2013 청년의 중소기업 취업 및 장기근속 유도를 위한 정책방안 연구(공동, 고용노동부)
2013 UNESCO BEAR(Better Education for Africa’s rise) project 지원사업(Zambia 노동시장
전문가), (공동, UNESCO)
2012 동아시아 정상회의(EAS) 국가 과학기술교육협력 네트워크 구축방안 연구(공동연구자, 교육과학부)
2012 서비스 산업의 인적자원관리 우수 중소기업사례와 정책적 함의(책임연구자, 한국직업능력개발원)
2012 2012년 내일 희망 일터혁신 지원사업·노사파트너십 프로그램 지원사업 평가 및 발전방안 연구(책임연구자, 노사발전재단)
2012 고용·능력개발 정책의 평가 및 과제: 고용보험 일부 사업을 중심으로(공동연구자, 한국직업능력개발원)
2012 고용환경변화와 직업능력개발 정책방향(공동연구자, 고용노동부)
2012 근로자 개인훈련 지원제도 성과분석(책임연구자, 고용노동부)
2012 기술인력양성 활성화를 위한 정책방안 연구(공동연구자, 고용노동부)
2012 기업의 고용창출 평가지표 및 활용방안(공동연구자, 고용노동부)
2012 대중소기업 공생발전과 일자리 창출(공동연구자, 고용노동부)
2012 열린고용 확산에 따른 기업의 채용 및 인사관리 행태 변화 연구(공동연구자, 고용노동부)
2012 지역별 인력 및 훈련 수요 조사(공동연구자, 고용노동부)
2012 직업능력개발의 비전과 과제(공동연구자, 한국직업능력개발원)
2011 국가기술인재제도 기업참여 방안 및 보상제도 연구(공동연구자, 지식경제부)
2011 공공기관 개별연봉제 국내사례연구(공동연구자, 기획재정부)
2011 생산자서비스 분야 기업성공사례 분석 연구(공동연구자, 인문사회연구회)
2011 생산자서비스분야 HRM 연구(공동연구자, 인문사회연구회)
2011 직접일자리 창출사업의 수요분석 연구(공동연구자, 한국노동연구원)
2011 기간제근로자 보호법의 효과분석(공동연구자, 한국노동연구원)
2011 고용보험 고용평등 부분 평가 분석(공동연구자, 고용노동부)
2011 사업체패널 종합보고서-임금분야 분석(공동연구자, 한국노동연구원)
2011 파견업체 실태조사(공동연구자, 고용노동부)
2011 고용창출 우수기업 사례분석(공동연구자, 고용노동부)
2010 Overview of Korean Employment Permit System (ILO 연구과제)
2010 인력이동 분야 협상의 대응방향: 전문인력을 중심으로(공동연구자)
2010 교육 서비스 산업의 고용창출력 제고 및 우수인력 공급기반 구축(공동연구자)
2010 고용구조 선진화를 위한 서비스산업의 일자리 창출 역량제고 방안 (문화 및 관광서비스업)
2009 우리나라 서비스부문 숙련형성 및 HRD체계에 관한 연구(공동연구자)
2009 비정규근로에 대한 정책적 대응과 그 효과에 대한 사례연구(공동연구자)
2009 신성장동력 분야의 고급 산업인력 확충방안(공동연구자)
2008 서비스 산업의 경쟁력과 고용전략(공동연구자)
2008 산업수준에서의 직무-숙련-임금체계 조정기제에 관한 국제비교연구(미국 보건의료 산업부문)
2008 외국인 투자기업 노사관계 안정화 방안(공동연구자)
2008 전문기술 외국인력 비자제도 개선방안에 관한 연구(공동연구자)
2008 동일가치노동 동일임금원칙 관련 해외사례비교 및 국내제도에 대한 함축(연구책임자)
2008 비정규직 활용실태에 따른 기업의 비정규직법 대응전략분석(연구책임자)
2008 통상임금 제도개선(공동연구자)
2007-2008 해외우수기술인력 유치지원제도 발전방안에 관한 연구(공동연구자)
2007-2008 독립전문가 양허대상 분야의 경제적 파급효과분석(공동연구자)
2007 직장인들의 공정성 의식의 변화에 대한 연구: 1990년대에서 2005년까지의 추세를 중심으로(연구책임자)
2007 종합상담센터의 조직효과 분석 및 조직 인력 개편방안(연구책임자)
2007 간호사 임금 및 근로조건에 대한 현황분석 및 추후 연구를 위한 연구방법(연구책임자)
2007 이주노동자에 대한 한국인의 인식: 일터를 중심으로(연구책임자)
2007 비정규직 임금차별 판단기준 마련을 위한 연구(연구책임자)
2007 노사관계 국민의식 조사(공동연구자)