김향아 전문위원

부서 사업체패널팀

담당업무 정책고용영향평가 연구사업

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주요 학력

• 2017. 03~ 현재: 숙명여자대학교 일반대학원 경영학과 인사/조직전공 박사과정
  2005. 08 숙명여자대학교 일반대학원 경영학과 인사/조직 전공(경영학 석사)
  2003. 02 숙명여자대학교 경영학사, 문학사

주요 경력

• 2013.~현재: 한국노동연구원 고용영향평가센터 책임연구원
  2009.1~한국노동연구원 노사관계연구본부 임금직무연구실 연구원
  2005.5~2008.12 한국노동연구원 고용평등평가센터 연구원

주요 논문 및 저서

• - 2008. 12. 적극적고용개선조치 제도: 2년와 성과평가와 개선과제
  - 2008. 12. 적극적고용개선조치 산업 재분류 및 보고체계 개선방안
  - 2008. 9. 적극적고용개선조치 2년의 성과와 평가
              (노동리뷰 9월호, 한국노동연구원)
  - 2008. 4. 성인지적 관점에서 바라본 기업과 여성인적자원개발
             (숙명여자대학교 여성 HRD연구센터)
  - 2007. 12. 적극적고용개선조치 시행계획서 분석
  - 2007. 10. 기업의 다양성관리 제도에 대한 한영 비교
              (제4회 사업체패널 학술대회 논문집, 한국노동연구원)
  - 2007. 12. 저출산 및 인구고령화 대응 연구: 가족친화적 고용정책의 기업수용성 연구
  - 2006. 9.  모성보호제도 도입의 결정요인과 기업성과에 미치는 영향에 관한 연구
     (노동정책연구 제6(3)호, 한국노동연구원)
  - 2006. 9.  기업의 여성인력활용현황과 영향요인
     (노동리뷰 9월호, 한국노동연구원)
  - 2006. 1.  모성보호제도 도입의 결정요인과 기업성과와의 관계에 대한 연구
     (제3회 사업체패널 학술대회 논문집, 한국노동연구원)
  - 2006. 1.  캐나다의 적극적 고용개선조치
     (국제노동브리프4(1), 한국노동연구원)  
  - 2005. 11.  여성 청년층 고용구조와 직무만족, 이직의도, 이직행위에 대한 연구 -학생부문 최우수 논문상
     (제4회 산업직업별 고용구조 조사 및 청년패널 심포지엄 자료집, 중앙고용정보원)
  - 2005. 12.  인적자원개발론(서울:에이원플러스)
  - 2005. 12.  직업과 윤리(서울:에이원플러스)